About this role
Zadania:
zarządzanie pracą działu Payroll i koordynowanie pracy zespołu,kierowanie, coaching i rozwijanie zespołu w celu utrzymania wysokiej efektywności; wzmacnianie zaangażowania pracowników oraz promowanie kultury włączania i różnorodności,nadzór nad dokładnym i terminowym przetwarzaniem list płac, przygotowywaniem deklaracji, raportów i sprawozdań dotyczących wynagrodzeń,doradztwo w zakresie strategii wynagrodzeń oraz zapewnienie zgodności procesów płacowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych, monitorowanie zmian w przepisach oraz wdrażanie ich do procesów payroll,doradztwo i szkolenie kadry zarządzającej w zakresie polityki i procedur kadrowo-płacowych, zapewniając ich zgodność z wytycznymi firmy, politykami i lokalnym prawem pracy,odpowiedzialność za rozliczenia z instytucjami zewnętrznymi (m.in. ZUS, urzędy skarbowe, PPK),współpraca z innymi działami w organizacji oraz dostawcą zewnętrznym i audytorami; zapewnianie dokumentacji i wsparcia podczas audytów wewnętrznych i zewnętrznych,zarządzanie systemami kadrowo-płacowymi oraz współpraca z dostawcami oprogramowania,zapewnianie stałego monitorowania i dokładnego raportowania wskaźników HR związanych z danymi kadrowymi oraz wynagrodzeniami w celu wspierania decyzji opartych na danych,monitorowanie trendów w zatrudnieniu i kluczowych wskaźników wspierających strategiczne planowanie HR. Wymagania:
doświadczenie na podobnym stanowisku, w tym min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem,wysoko rozwinięte zdolności przywódcze, świadomość i dojrzałość biznesowa, dogłębna znajomość przepisów prawa pracy, regulacji oraz wymogów dotyczących zgodności, zaawansowana wiedza na temat procesów kadrowo-płacowych, systemów i najlepszych praktyk, wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, dokładność i dbałość o szczegóły, doskonałe umiejętności koordynacyjne, organizacyjne i w zakresie ustalania priorytetów, silne umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania współpracy między zespołami, znajomość języka polskiego i angielskiego na poziomie bardzo dobrym,dobra znajomość środowiska MS Office, programów kadrowo płacowych (mile widziane SuccessFactors). Oferujemy:
umowę o pracę oraz stabilność zatrudnienia, możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji, 25% zniżki na zakupy stacjonarne i online w sklepach H&M i H&M Group dla Ciebie i jednej bliskiej Ci osoby oraz dodatkowe kupony rabatowe na okazjonalne zakupy - np. z okazji urodzin, dopłatę do dojazdu własnym środkiem transportu do pracy, posiłek w miejscu pracy za 3,5zł - obiad dwudaniowy, karnety sportowe Medicover Sport w atrakcyjnej cenie, prywatną opiekę medyczną LuxMed – pakiet rozszerzony 100% płatny przez pracodawcę, ubezpieczenie na życie w UNUM na korzystnych warunkach, platformę zdrowia psychicznego – Hedepy, finansowanie nauki języków obcych na platformie eTutor- dla Ciebie i bliskiej Ci osoby, dodatki z ZFŚS: m.in. wczasy pod gruszą, dodatek na święta, zapomogi, nagrody jubileuszowe za staż pracy.Miejscem pracy jest nowo wybudowany magazyn Portoflio Brands w Robakowie, Szkolna 98.