About this role
Rôle et responsabilités
Vous intervenez auprès de notre client, acteur majeur de l’industrie Aéronautique.
Vous suivez un processus d'actions correctives internes, et êtes intégré à notre pôle assurance qualité.
Vous analysez les demandes suite aux non-conformités détectées par les postes de production. Vous validez, surveillez et accompagnez les équipes dans leurs démarches correctives.
En fonction des objectifs Qualité, vous définissez et mettez en œuvre les indicateurs Qualité et les plans d'actions associés.
Missions générales
Activité de management qualité :
Analyser les non-conformités et les demandes d'actions correctivesAvoir la capacité de définir si le sujet sera traité en processus correctif ou le refuser si ce n’est pas le casPiloter les sujets Être garant du processus correctif au sein de la productionGarantir la sécurisation du client (containment)S'assurer de la pertinence des causes racines et des actions correctivesMettre en place et animer des groupes de travail d’amélioration continue et de résolution de problèmesEtablir, analyser et gérer les indicateurs qualitéDe formation Bac+3 à Bac+5, vous êtes rigoureux(se), avez un excellent esprit de synthèse, d’analyse et d’organisation. Vous maîtrisez les outils communication aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
Vous aimez proposer des améliorations, travailler en équipe et investiguer sur le terrain.
Compétences requises :
Compétences techniques :Maîtrise des référentiels : EN9100 et EASAMaitrise totale des Outils qualité : 8D/ 9S, QRQC, AMDEC,RCAConnaissance du milieu industriel aéronautique de préférence assemblageEsprit analytique et capacité de résolution de problèmes complexesMaîtrise des processus internes clientERP : SAPMaitrise du Pack Office Niveau en anglais B1 minimumCompétences relationnelles :Maîtrise de l'animation de réunions (gère les conflits, aligne et influence les décisions)Communication claire et assertive (impactante, adaptée à tous niveaux jusqu’à la direction)Accompagnement du changement organisationnel (pilote des transformations transverses, définit la stratégie de changement)Pédagogie (déploie des formations avancées, simplifie les concepts complexes, Leadership et capacité à fédérer les équipes)
Chez Trigo ADR France, nous valorisons la diversité des parcours et des âges. Dans le cadre de notre accord sénior, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’emploi des personnes de 50 ans et plus.
Avantages :
Prime panier repas Compteur d'heures / CETMutuelle d'entreprise 100% prise en charge pour le collaborateur et ses enfantsPrime de cooptation de 1 300 € versés à nos collaborateurs pour chaque profil coopté et recruté.📩 Pour postuler :
Envoyez votre CV. Nous avons hâte de découvrir votre profil !
Quel est notre process de recrutement ?
Vous êtes contacté dans un premier temps par une spécialiste du recrutement. À la suite de cela, nous organisons un entretien à la fois technique et RH.
Puis, le manager vous rappellera également pour faire connaissance !
Quoi qu’il arrive, vous aurez un retour de notre part.
A bientôt dans nos équipes ! 😊