About this role
The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.
Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.
At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.
Together, we save lives and rebuild futures.
Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:
• treat everyone with respect and dignity
• contribute to building a safe environment for all
• never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)
• always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH
La République centrafricaine continue de faire face à d’importants besoins humanitaires, de protection et de relèvement, résultant de plusieurs années de conflit, de déplacements de populations et d’un accès limité aux services de base. NRC est présent en RCA depuis 2014 et continue de mettre en œuvre ses programmes à travers une présence réduite mais stratégique. Les principaux secteurs programmatiques qui seront renforcés au cours de la prochaine période comprennent l’Information, le Conseil et l’Assistance juridique (ICLA), l’Éducation, les Abris et l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement (WASH), ainsi que la Protection contre la violence (PfV). Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie 2027-2030, le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) en République Centrafricaine évolue dans un environnement marqué par une réduction des financements humanitaires, une réorganisation progressive de son empreinte opérationnelle ainsi que la transition vers un modèle de gestion intégré entre les missions du Cameroun et de la République Centrafricaine. Cette évolution organisationnelle se traduit notamment par l'adaptation progressive de la présence opérationnelle de NRC sur le territoire, le développement de nouveaux hubs opérationnels, le renforcement des capacités de gestion à distance ainsi que le maintien d'une présence stratégique en République Centrafricaine afin d'assurer les relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les partenaires et les mécanismes nationaux de coordination. Dans ce contexte, NRC poursuit le renforcement de ses capacités opérationnelles et de support afin de garantir la continuité de ses programmes, le respect des exigences de conformité, une gestion efficiente des ressources ainsi que la mise en œuvre harmonisée de ses politiques, procédures et standards organisationnels. Afin de contribuer au renforcement de la réponse humanitaire fondée sur les principes humanitaires, menée de manière sûre pour les communautés et les partenaires avec lesquels nous travaillons, ainsi que pour notre personnel, le NRC recrute quatre (04) Chauffeurs: 02 pour son bureau de Bouar et les 02 autres pour son bureau de Paoua. L’objectif du poste de Chauffeur est d’assurer le transport du personnel et des biens NRC en toute sécurité et sûreté.
A- Responsabilités générales 1. Travailler en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC ; 2. Préparer de temps en temps des rapports d’avancement et d’autres documents ; 3. Encourager et être une force de proposition pour favoriser l'amélioration de la fonction ; 4. S'assure de travailler en tenant compte de son Plan de travail et de Développement ; 5. Suivre le fonctionnement de son véhicule et rendre compte à l’Officier Logistique et Sécurité chaque fois qu’il y aura un problème technique ou mécanique du véhicule ; 6. Effectuer le contrôle avant toute utilisation du véhicule (notamment l’eau, l’huile, la pression des pneus, le serrage des boulons de roues ...) ; 7. Vérifier la quantité de carburant se trouvant dans le véhicule qu’il conduit ; 8. Suivre la consommation de carburant du véhicule et, en cas de besoin de carburant, il devra le signaler le soir à son retour pour faire le plein du véhicule ; 9. Remplir le carnet de bord du véhicule pour tout déplacement ; 10. Faire un rapport écrit de tout accident survenu au véhicule sous son contrôle, et le mentionne aussi dans le carnet de bord. B- Responsabilités spécifiques 1. A chaque remise et reprise du véhicule, le plein carburant en présence des deux chauffeurs doit être fait et l’état du véhicule doit être constaté dans le carnet de bord; 2. Aviser par une demande de réparation écrite, tout besoin d’intervention en termes d’entretien ou réparation du véhicule ; 3. Suivre l’entretien et la réparation du véhicule fait par un garage qualifié ; 4. Aider dans l’achat des pièces de rechange en fournissant des précisions claires des pièces nécessaires ; 5. Transporter les articles du NRC et les livrer à destination précise ; 6. Nettoyer et remettre le véhicule toujours propre, il devra s’assurer de la propreté tant intérieure (ceinture de sécurité, coussins, tapis, les sorties de la climatisation) qu’extérieure du véhicule ; 7. Faire un rapport écrit chaque fois qu’un problème du matériel de communication (codan HF ou radio VHF) ou une panne mécanique se manifesterait ; 8. S’assurer de la sécurité du véhicule à chaque fin de journée ; 9. Être prêt à aider dans le chargement et le déchargement des articles légers dans les véhicules.
A- Compétences professionnelles générales 1. Etre titulaire au minimum d’un Certificat d’Etude Primaire ou tout diplôme équivalent ; 2. Savoir lire, écrire et comprendre le français afin de renseigner correctement les documents de transport (carnet de bord, fiches de carburant, rapports d’incident, etc.); 3. Permis de conduire valide adapter à la catégorie de véhicule conduite ; 4. Minimum deux (02) années d’expérience professionnelle progressive en qualité de chauffeur ; 5. Une expérience au sein d’une ONG nationale ou internationale constitue un atout ; 6. Bonne connaissance des règles de sécurité routière et de la conduite préventive ; 7. Capacité à effectuer les contrôles de base du véhicule et à signaler les besoins d’entretien ; 8. Connaissance de base en mécanique automobile souhaitée ; 9. Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables. B- Compétences, connaissances et expériences liées au contexte 1. Connaissance du contexte social, culturel, économique et juridique de la zone d’intervention (Bouar & Paoua) ; 2. La maitrise de l’une des langues locales parlées dans la zone d’intervention constitue un atout ; 3. Aptitudes à travailler au sein d’une organisation multiculturelle. Nous offrons: • Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds • Lieu de travail : Bouar/ Paoua • Salaire/Avantages : Grade 2 échelon 1 de la grille salariale de NRC CAR • Date de debut souhaitée: Janvier 2027 NB: Ce poste sera vulgarisé localement via des affiches et auprès des organisations partenaires. Il est réservé aux candidat(e)s de nationalité centrafricaine et aux candidats étrangers disposant du droit légal de travailler en République centrafricaine. Le NRC s'engage activement en faveur de la diversité et de l'inclusion et souscrit pleinement au principe de l'égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l'argent dans le cadre d'une procédure de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.