About this role
thyssenkrupp Steel is one of the world's leading manufacturers of flat carbon steel and stands for innovations in steel, high-quality products for advanced and demanding applications, and sustainable, resource-conserving production. Steel employs around 27,000 people and is Germany's biggest flat steel producer, producing around 11 million tonnes of crude steel a year. The range of services extends from customer-specific material solutions to material-related services.
Your Responsibilities
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. • Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Leadership Development, Executive Development oder strategische Personalentwicklung. • Fundierte Erfahrung in Nachfolgeplanung, Potenzialmanagement, Talent Reviews und Entwicklungsarchitekturen. • Kenntnisse moderner Diagnostikverfahren, Assessment-Methoden und Entwicklungsinstrumente. • Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf Senior-Level. • Ausgeprägte konzeptionelle Stärke, analytisches Denken und hohe Umsetzungskompetenz. • Souveränes, empathisches Auftreten mit hoher Kommunikations- und Moderationsfähigkeit. • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse.
Your Profile
• Gesamtverantwortung für die Nachfolgeplanung für Leitende Angestellte und Geschäftsführende. • Aufbau und Steuerung eines integrierten Talent-Management-Ansatzes für kritische Rollen und Nachfolgepools. • Identifikation, Bewertung und Entwicklung von High Potentials. • Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Instrumente und Entwicklungsverfahren. • Konzeption und Steuerung von Executive Learning- und Leadership Development-Programmen. • Sparringsfunktion für Vorstand, Geschäftsführung, Senior Executives und HR Business Partner bei Entwicklungs-, Potenzial- und Nachfolgeentscheidungen. • Durchführung und Moderation von Potenzialanalysen, Talent Reviews und Kalibrierungsrunden. • Sicherstellung einer konsistenten Leadership-Strategie und eines einheitlichen Qualitätsniveaus über alle Geschäftseinheiten hinweg. • Analyse relevanter Trends und Best Practices in den Bereichen Leadership, Talent und Executive Development sowie Entwicklung von Standards, Leitplanken und Governance-Elementen.
thyssenkrupp Steel Europe AG
Bewerbungen werden ausschließlich über das Online-Jobportal entgegengenommen. Für Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsprozess steht das HR-Team per E-Mail unter [email protected] oder telefonisch unter +49 (0)203 523 23 23 zur Verfügung.
At thyssenkrupp Steel, you will find the freedom to broaden your horizons: thanks to flexible working time models, teams with an international composition and a wide range of individual training opportunities.We give top priority to health and safety in the workplace. We enable all employees working for us to act in a safety and health-conscious manner. Cooperation between colleagues and respect in dealing with one another – you will find this with us for over 200 years. If this is as important to you as it is to us, please apply now.