About this role
Dołącz do nas jako Ekspert / Ekspertka ds. Polityki C&B i Mobility i wspieraj rozwój spójnych, konkurencyjnych oraz zgodnych ze strategią biznesową rozwiązań dla spółek Polpharma Group. Twoją rolą będzie rozwój, wdrażanie i koordynacja procesów Global Mobility oraz rozwiązań z obszaru wynagrodzeń i świadczeń. Będziesz wspierać realizację strategii Grupy poprzez tworzenie polityk, standardów i narzędzi w zakresie międzynarodowej mobilności pracowników, a także rozwój konkurencyjnych i spójnych rozwiązań wynagrodzeniowych i benefitowych. Twój zakres obowiązków:
• Rozwijanie i wdrażanie polityk, procesów i narzędzi z zakresu Global Mobility dla spółek Polpharma Group • Koordynowanie procesów relokacji, oddelegowań, transferów międzynarodowych oraz innych form mobilności pracowników • Współpraca z dostawcami usług podatkowych, imigracyjnych i relokacyjnych oraz nadzór nad jakością świadczonych usług • Tworzenie i aktualizacja polityk oraz standardów dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i Global Mobility • Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych oraz ocen konkurencyjności pakietów Total Rewards • Wspieranie procesów wartościowania stanowisk, przeglądów wynagrodzeń i budżetowania kosztów personalnych • Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dla HR, kadry zarządzającej oraz biznesu • Doradztwo dla pracowników, menedżerów i zespołów HR w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i mobilności międzynarodowej • Współpraca z działami HR, Finansów, Payroll, Tax i Legal przy realizacji projektów oraz procesów HR • Monitorowanie trendów rynkowych i zmian regulacyjnych w obszarze Global Mobility oraz Total Rewards • Zapewnienie zgodności procesów z lokalnymi regulacjami oraz standardami Grupy Nasze wymagania:
• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits • Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i rozwoju rozwiązań z zakresu wynagrodzeń, świadczeń oraz Total Rewards • Doświadczenie w koordynowaniu procesów Global Mobility, w tym relokacji, oddelegowań i transferów międzynarodowych • Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu polityk oraz standardów związanych z wynagrodzeniami, świadczeniami oraz mobilnością międzynarodową pracowników • Umiejętność efektywnej współpracy z dostawcami usług wspierających procesy Global Mobility oraz partnerami wewnętrznymi • Znajomość zagadnień związanych z wynagrodzeniami, benefitami oraz kosztami zatrudnienia • Znajomość trendów HR, w szczególności pay transparency, pay equity i Total Rewards • Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz zaawansowana znajomość programu Excel • Wykształcenie wyższe • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego • Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność współpracy w międzynarodowym środowisku To oferujemy:
• Pracę hybrydową • Prywatną opiekę medyczną • Ubezpieczenie na życie • Kartę Multisport • Nowoczesną platformę benefitową • Szkolenia i rozwój kompetencji zawodowych • Kartę lunchową 400 PLN • Paczki świąteczne dla dzieci • Dodatkowy dzień wolny • Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)