Deine Rolle Unser HR-Team ist bewusst klein und nah am Business gehalten. Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und echter Gestaltungsspielraum, das ist unser Alltag. Zwei unserer drei HR-Kolleginnen gehen in Elternzeit. Wir suchen daher ab November 2026 eine erfahrene Persönlichkeit, die diese Lücke, vorerst befristet für 14 Monate füllt und als HR Generalist:in sowohl die strategisch-beratende als auch die operative Seite des People-Bereichs mit verantwortet. Du arbeitest eng mit unserer HR Managerin - Operations zusammen und bist gleichzeitig zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung. Eine Rolle, die Erfahrung, Urteilsvermögen und Hands-on-Bereitschaft erfordert. Deine Aufgaben HR Beratung & Sparring<ul><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du bist die erste Ansprechperson für die Geschäftsführung und Führungskräfte für alle HR-Belange entlang des Employee Lifecycle, inklusive arbeitsrechtlicher und steuerrechtlicher Fragen – von der einfachen Rückfrage bis zum komplexen Fall </li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du begleitest und unterstützt unsere Führungskräfte und die Geschäftsleitung bei Entwicklungsgesprächen, Veränderungs- und Trennungsprozessen </li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du erarbeitest und entwickelst unsere HR-Richtlinien und –Prozesse nach aktuellen Rechtsprechung und /oder Firmenbedarfen weiter und stellst sicher, dass diese eingehalten werden</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du bietest Remote-Support für unsere Standorte in der Schweiz und China – mit interkulturellem Feingefühl </li></ul>Recruiting & Employer Branding <ul><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du verantwortest das komplette End-to-End-Recruiting: Von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot </li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, präsentierst LOBECO als attraktiven Arbeitgeber und sorgst für zügige und zielführende Bewerbungsprozesse </li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Aufbau einer nachhaltigen Sourcing-Strategie für unterschiedliche Zielgruppen, sowie Aufbau einer starken Talent Pipeline für zukünftiges Wachstum</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Mitgestaltung des Employer Brandings – was wir nach außen zeigen und wie wir es zeigen </li></ul>HR-Operations <ul><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du erstellst Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen und andere Unterlagen </li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du unterstützt bei der Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung in Abstimmung mit der Steuerkanzlei und dem Treuhänder</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du pflegst die Daten in unseren HR-Systemen und ziehst dir eigenständig KPIs, Reportings etc.</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du übernimmst Verantwortung in strategischen People-Projekten</li></ul> Das bringst du mit <ul style="color:rgb(0,0,0);font-style:normal;font-weight:400;text-transform:none;"><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du hast bereits circa 4–5 Jahre Erfahrung als HR Generalist:in – du kennst die Bandbreite des Jobs und brauchst keine Einführung ins Grundprinzip. </li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du hast breite HR-Erfahrung, u. a. auch in den Bereichen Onboarding, Learning & Development sowie Compensation & Benefits.</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du bist exzellent darin, Vertrauen aufzubauen und tragfähige Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation zu entwickeln. </li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du bist Teamplayer, kannst eigenständig priorisieren und findest immer pragmatische Lösungen.</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du bringst eine hohe Neugier für AI, Automatisierung und moderne HR-Technologien mit und verstehst es, neue Ansätze pragmatisch in den Arbeitsalltag zu integrieren.</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du agierst nicht nur operativ stark, sondern auch als strategische Sparringspartner:in für Leadership-Teams in einer dynamischen Wachstumsphase.</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Du kommunizierst auf Deutsch fließend und Englisch verhandlungssicher.</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Dich zeichnet eine „Hands-on-Mentalität“ aus – du hast in kleinen Teams gearbeitet, idealerweise im Agenturumfeld und weißt, dass „das ist nicht mein Job" keine Option ist. </li></ul> Unser Angebot an dich <ul style="color:rgb(0,0,0);font-style:normal;font-weight:400;text-transform:none;"><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Eine offene Unternehmenskultur und volle Verantwortung für deinen Bereich.</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Echter Gestaltungsspielraum – du kannst eigene Prozesse etablieren, bist an Entscheidungen direkt beteiligt und im regelmäßigen Austausch mit dem Management Team.</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Ein kleines Team also Aufgabenvielfalt und das auch noch im dynamischen Agenturumfeld.</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Spendit Card oder Wellpass, bAV, Firmen- und Teamevents, LOBECO Academy u.v.m.</li><li style="margin-bottom:0px;margin-top:0px;">Einen internationalen Austausch mit unseren Büros in der Schweiz und China.</li></ul>

HR Generalist: in (Elternzeitvertretung) @ lobeco-gmbh

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