About this role
Unternehmensbeschreibung Die KONZMANN Gebäudetechnik GmbH mit Hauptsitz in Villingen-Schwenningen ist Ursprung der KONZMANN Gruppe und prägt seit über 100 Jahren die Entwicklung moderner Gebäudetechnik im südwestdeutschen Raum. Mit über 125 Mitarbeitenden realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Heizung, Kälte, Lüftung, Sanitär und Gebäudeautomation. Es steht für innovative, wirtschaftliche und nachhaltige Lösungen in der technischen Gebäudeausrüstung. Ihre Aufgaben Als Niederlassungsleiter (m/w/d) tragen Sie die Verantwortung für die Sicherung und das wirtschaftliche Wachstum unseres Standorts, vorzugsweise im klassischen Projektgeschäft. Sie übernehmen die umsatz- und ergebnisverantwortliche Führung sowie die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens. Dabei leiten, motivieren und entwickeln Sie ein Team bestehend aus sechs Projektleitern bzw. Projektleiterinnen und Meistern sowie rund 23 gewerblichen Mitarbeitenden.<br>Zu Ihren Aufgaben gehört außerdem das Baustellenmanagement und das laufende Controlling, einschließlich Kosten- und Leistungskontrolle, Claim- und Nachtragsmanagement sowie Debitorenverfolgung. Darüber hinaus betreuen Sie unsere Stammkunden und sind aktiv in der Akquisition von Neukunden, um langfristige Partnerschaften aufzubauen.<br><br> Ihr Profil <ul><li>Sie kommen aus der <strong>TGA-Branche</strong> und verfügen über eine <strong>abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium</strong> in diesem Bereich</li><li>Während Ihrer Berufslaufbahn haben Sie bereits <strong>Erfahrung als Projektleiter, Teamleiter oder idealerweise als Niederlassungsleiter (m/w/d)</strong> gesammelt</li><li>Sie arbeiten <strong>kundenorientiert</strong>, halten sich an <strong>höchste Qualitätsstandards</strong> und sind ein <strong>verlässlicher Ansprechpartner für Ihr Team</strong></li><li><strong>Zuverlässigkeit</strong> und <strong>Kommunikationsstärke</strong> zählen zu Ihren größten Stärken</li></ul> Warum wir? <ul><li>Attraktive Zuschüsse zur <strong>betrieblichen Altersvorsorge</strong>, <strong>Kinderbetreuung</strong> und <strong>Wellpass-Zugang</strong></li><li>Finanzielle Extras wie <strong>vermögenswirksame Leistungen</strong> sowie umfassende <strong>Unfall- und Krankenzusatzversicherung</strong></li><li><strong>Onboarding-Programm</strong>, Begleitung bei der <strong>Karriereplanung</strong> und vielfältige <strong>Weiterbildungsmöglichkeiten</strong></li><li><strong>Sonderurlaub</strong> für besondere Anlässe und regelmäßige <strong>Mitarbeiterevents</strong></li><li>Hochwertige <strong>Arbeitskleidung und Werkzeuge</strong></li><li><strong>Jobrad-Leasing</strong>, exklusive <strong>Corporate Benefits</strong> und attraktive <strong>Prämien für Mitarbeiterempfehlungen</strong></li><li>Unterstützung für Familien: <strong>Kindergarten- und Babyausstattung</strong></li></ul>