About this role
Was du mitbringst <div style="font-family:'Segoe UI';font-size:14px;font-style:normal;font-weight:400;line-height:20px;"><ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) in der operativen Personalarbeit</li><li>Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen</li><li>Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen</li><li>Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse</li><li>Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise</li><li>Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten</li><li>Ausgeprägte Serviceorientierung sowie ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften</li><li>Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse </li></ul></div> Das erwartet dich bei uns <div style="font-family:'Segoe UI';font-size:14px;font-style:normal;font-weight:400;line-height:20px;"><ul><li>Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personaladministrativen Fragestellungen</li><li>Eigenverantwortliche Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles</li><li>Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender</li><li>Planung und Durchführung des Offboarding-Prozesses einschließlich Erstellung von Arbeitszeugnissen, Austrittsunterlagen und administrativer Abschlussprozesse</li><li>Erstellung, Pflege und Verwaltung von Personaldokumenten wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Unterlagen</li><li>Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit der HR-Leitung</li><li>Pflege und Qualitätssicherung aller personalrelevanten Daten in den HR-Systemen, sowie Durchführung vorbereitender Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung</li><li>Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Recruiting und Payroll</li><li>Mitwirkung bei Personalentwicklungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen</li><li>Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Standards</li></ul></div> Was wir dir bieten <div style="font-family:'Segoe UI';font-size:14px;font-style:normal;font-weight:400;line-height:20px;"><ul><li>Ein multikulturelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem jede Persönlichkeit gesehen und gefördert wird</li><li>Einen verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich</li><li>Ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen</li><li>Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer wachsenden Organisation</li><li>30 Urlaubstage plus einen zusätzlichen Urlaubstag in deinem Geburtsmonat</li><li>Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten</li><li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit an 1-2 Tagen pro Woche</li><li>Die Chance, die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aktiv mitzugestalten</li></ul></div> Weitere Informationen <div style="font-family:'Segoe UI';font-size:14px;font-style:normal;font-weight:400;line-height:20px;">Die Position ist dauerhaft geplant und wird zunächst mit einer Befristung von 12 Monaten besetzt. Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit und die anschließende Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.<br>Freue dich auf eine vielseitige HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen, in dem du deine Erfahrung einbringen und dich fachlich weiterentwickeln kannst.</div>