About this role
Begin de dag bij Nedlin: Samen, met ambitie, met voorsprong en impact Nedlin heeft drie uiterst moderne wasserijen voor de zorg, industrie en horeca en heeft een duidelijke groeiambitie voor de komende jaren. Als junior HR Business Partner groei je mee met onze organisatie. Je werkt voor één van onze drie businessunits en ontwikkelt je stap voor stap tot een volwaardig HR Business Partner. Daarbij word je begeleid door de HR-directeur en een collega HR Business Partner. Je ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en leert steeds meer over tactische HR-thema’s. Omdat we binnen productie werken met een flexibele schil van uitzendkrachten, krijg je ook een belangrijke rol in de samenwerking met onze drie inhouse uitzendbureaus. Zo bouw je brede HR-ervaring op en draag je bij aan het verder professionaliseren van onze HR-processen. Wat ga je doen? Je bent, samen met de HR Business Partner, het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen één van onze businessunits. Je beantwoordt praktische vragen en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-thema’s; Je bereidt periodieke overleggen met lijnmanagers, MT-leden en onze inhouse uitzendbureaus voor, neemt eraan deel en volgt afspraken op; Je denkt mee over de koers van ons HR-beleid, waaronder flexibele arbeid, en leert hoe je beleid vertaalt naar de praktijk; Je volgt samen met het HR-team de afgesproken KPI’s, signaleert afwijkingen en helpt bij passende vervolgacties; Je volgt ontwikkelingen en trends binnen HR, denkt mee over het verbeteren van werkprocessen en werkt je ideeën samen met de HR-directeur en de HR Business Partner uit tot concrete verbetervoorstellen; Wat bieden wij jou? Een persoonlijk ontwikkeltraject met vaste begeleiding van de HR-directeur en collega HR Business Partner, waarin je stap voor stap doorgroeit tot zelfstandig HR Business Partner; Een passend startsalaris, afgestemd op je relevante ervaring, dat meegroeit met jouw ontwikkeling; Een eindejaarsuitkering van 5,33%; 8,33% vakantietoeslag; Een pensioenregeling bij MITT; 25 vakantiedagen op fulltimebasis; De cao Textielverzorging is van toepassing; Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd; Een professioneel en betrokken HR-team waarin je kunt sparren, vragen mag stellen en veel kunt leren.