About this role
À propos de l’offre d’emploi OFFRE D’EMPLOI : Chargé de Paie et Ressources Humaines - En CDI (H/F)Poste à pourvoir : Septembre
Contrat : CDI
Statut : Non cadre
Depuis près de 30 ans, SCT Solutions accompagne les entreprises dans leurs solutions de télécommunications, internet et cybersécurité. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Paie et Ressources Humaines afin de rejoindre notre équipe dynamique sur notre établissement situé à Clichy (92).
Quelques chiffres chez SCT Solutions :8 000 clients professionnels
26 M€ de chiffre d’affaires
200 collaborateurs
29 ans d’expertise
Votre principale mission :Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous êtes en charge de l’ensemble des processus de paie. Vous assurez la production, le contrôle et la fiabilité des bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Le/La chargé(e) de paie garantit la conformité des déclarations sociales, veille à l’exactitude des données de paie et assure un suivi rigoureux des obligations légales liées à la rémunération.
Vos missions :
Gestion de la paie :
Traitement des acomptes
Collecter, vérifier et importer les éléments variables de paie
Edition et contrôle des bulletins
DSN mensuelles et évènementielles
Clôture et ouverture de paie
Gestion des anomalies en collaboration avec le prestataire externe de paie
Traitement des absences :
Suivi et traitement des congés payés
Suivi des arrêts maladies et des IJSS
Suivi de la prévoyance
Intégration des nouveaux entrants :
Constitution des dossiers d’intégration
Intégration des nouveaux embauchés dans les logiciels de gestion
Veiller à la réception du matériel professionnel
Effectuer les DPAE
Rédaction des contrats de travail
Procéder aux adhésions diverses : mutuelle, centre de santé…
Suivi des périodes d’essai et rédaction des courriers
Gestion administrative du personnel :
Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
Accompagnement dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail
Suivi des visites médicales
Traitement de courriers divers
Mise à jour de tableaux de bord RH
Participer et préparer les échanges avec les instances représentatives du personnel
Communication interne RH
Veille sociale et juridique
Compétences requises :Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines)
Maîtrise des techniques des logiciels de gestion de paie (2-3 ans d’expérience)
Une connaissance du logiciel de paie Sage serait un plus
Capacités rédactionnelles
Polyvalence et rigueur
Esprit de synthèse et d’analyse
Diplôme : Licence ou Master en gestion de la paye
Rémunération et avantages :Nous proposons un package de rémunération :
Entre 26 400K et 31 200K selon l’expérience
Mutuelle prise en charge à 50%
Transport pris en charge à 50%
Indemnité forfaitaire repas de 7,30€ par jour travaillé
Pour en savoir plus, il faut candidater !
A vous de jouer !