About this role
Tu principal objetivo será acompañar el desarrollo de la estrategia de nuestro cliente en cuanto al uso de los datos y la creación de una cultura data-driven mediante la creación y la correcta implantación de diferentes programas formativos en el ámbito de Data.
¿Cuál es nuestra propuesta de valor para tí?
- Formarás parte de una empresa del grupo BTS en importante fase de crecimiento y en expansión internacional.
-Trabajarás en el proyecto con un equipo altamente cualificado, comprometido y motivado.
-Participarás en la estrategia de Transformación Digital y Agile de una importante multinacional con alto componente técnico.
-Disfrutarás de 23 días de vacaciones al año.
-Flexibilidad horaria.
-Posibilidad de realizar una colaboración como freelance.
-Posibilidad de llevar a cabo el proyecto 100% en remoto.
Velamos por tu desarrollo:
Plan de carrera.Plan de formación individualizado.
Te damos apoyo para que te formes:
Tendrás acceso al programa Grow Your Talent: 25 días laborables al año que podrás dedicar a realizar formaciones y acudir a eventos.Presupuesto anual para que inviertas en tu propia formaciónAcceso gratuito a todas las formaciones de Netmind incluyendo certificaciones (Project Management, Agile, Gestión del Cambio, Transformación Cultural, Coaching... y la posibilidad de obtener certificaciones oficiales de Scrum.org, IC Agile, Lean Kanban University, PMI,... entre muchas otras.) ¿Qué requisitos debes cumplir para encajar en la posición?
-Que hayas estudiado Ciencias de la Información, Ingeniería Informática, Matemáticas, Estadística u otros campos relacionados.
-Que tengas al menos 2 años de experiencia consolidada como Data Scientist.
-Experiencia en el desarrollo de modelos matemáticos y algoritmos predictivos (machine learning ,modelos supervisados y no supervisados, agrupamiento, …)
-Experiencia trabajando con R y/o Python
-Capacidad y motivación para el diseño e impartición de formaciones, tanto en un formato síncrono como elearning (estarás trabajando entre el área de data y formación).
-Habilidades interpersonales con capacidad para establecer relaciones y colaborar eficazmente con diferentes equipos.
-Actitud empática, inclusiva y curiosa
-Muy deseable tener la capacidad de comunicarse eficazmente en inglés de forma verbal y escrita.
¿Cómo va a ser el proceso de selección?
1a fase: Reunión de 45 minutos presencial o por videollamada con el departamento de people para que nos conozcas de una forma más detallada, explicarte el proyecto y que nos compartas tus opiniones, motivaciones y expectativas.2a fase: 1 hora con la persona responsable del proyecto, para conocer el plan de acción planteado en el proyecto y concretar cómo será tu día a día y tus responsabilidades.3a fase: 1 hora con el equipo que está trabajando dentro del proyecto para que os podáis conocer, ver el encaje y que puedas preguntar todo lo que se haya quedado en el tintero (¡y más!)
En resumen, si quieres trabajar en una compañía con presencia internacional y una de las referentes en agilidad, con un equipo de personas extraordinarias de las que podrás aprender cada día además de tener un plan de carrera a medida para que nunca pares de crecer,
¡Inscríbete ahora!