About this role
Do Twoich zadań na tym stanowisku będzie należało:
Nadzór nad systemem wynagrodzeń, w tym proponowanie stawek, systemów premiowych oraz benefitówWartościowanie stanowisk pracy i monitorowanie trendów w obszarze wynagrodzeń i świadczeń dodatkowychWspółpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie benefitów oferowanych PracownikomKoordynowanie prac związanych z rozwojem oraz administrowaniem narzędzi w obszarze wynagrodzeń i benefitówTworzenie i administracja regulacjami wewnętrznymi z zakresu wynagradzania, premiowania, świadczeń dodatkowych dla pracowników oraz komunikowanie ich do organizacjiPrzygotowywanie raportów i analiz wskaźników HR na potrzeby informacji zarządczejAnaliza kosztów personelu, tworzenie i monitorowanie realizacji budżetów wynagrodzeń, premii i świadczeńwspółpraca i negocjacje ze Związkami Zawodowymi Nasze oczekiwania:
Wyższe wykształcenie (preferowane ekonomiczne).Minimum 5 lat doświadczenia w zakresie wynagrodzeń i benefitów.Wiedza z zakresu tworzenia polityki wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych.Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1.Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności programy: Excel, Power Point).Znajomość systemów HR np. SAPUmiejętność organizacji pracy własnej oraz nadzór nad pracą zespołu To oferujemy:.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracęWynagrodzenie zawsze na czasRozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowychPakiet prywatnej opieki medycznejGrupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkachZniżki na zakupy w MAKRODofinansowanie do posiłkówOkazjonalne bony towaroweKarty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus)Parking pracowniczyDofinansowanie do wypoczynku