About this role
Als HR Controller mit dem Schwerpunkt Workforce Planning & People Analytics (m/w/d) sorgen Sie für Transparenz über unsere Personalstruktur, Personalkosten und Personalkennzahlen und unterstützen Management, Controlling, Finanzen und Personal bei datenbasierten Entscheidungen.
Aufgaben:
Verantwortung für das operative und strategische PersonalcontrollingEntwicklung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Dashboards zur Unterstützung datenbasierter EntscheidungenDurchführung von Personalbestands-, Kapazitäts- und Workforce-AnalysenErstellung und Pflege der FTE-Planung sowie des Forecast-ProzessesVerantwortung für die Personalplanung in Abstimmung mit Fachbereichen, Vertrieb, HR und ControllingKoordination und Monitoring von Shared-Service-AktivitätenErstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlussauswertungen im PersonalbereichBerichterstattung von Auswertungen (z.B. Rückstellungen) an WirtschaftsprüferAnalyse und Steuerung von Personalkosten, Rückstellungen und BudgetentwicklungenDurchführung personalbezogener Ad-hoc-Analysen, beispielsweise zu Mehrarbeit, Zuschlägen, Fluktuation oder KrankenstandDurchführung von Wirtschaftlichkeits- und Szenarioanalysen, insbesondere im Rahmen von TarifverhandlungenSicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität für Personalkennzahlen und ReportsAufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für HR, Management und Fachbereiche Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling/ People Analytics, gerne in einem tarifgebundenen Unternehmen
Sehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie Personalkostenstrukturen
Erfahrung in der Erstellung von Forecasts, Budgets und Personalkostenplanungen
Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und FTE-Steuerungsmodellen
Sehr gute Erfahrung mit Excel, Planungs-, Reporting- und BI-Systemen (z.B. SAP, Oracle, Power BI oder vergleichbare Systeme)
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
Eigenständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
Fließende Deutschkenntnisse sowie Englisch Grundkenntnisse Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten (38,5h/Woche)30 Tage UrlaubAttraktive Möglichkeiten zur betrieblichen AltersvorsorgeGute Entwicklungsmöglichkeiten dank eines individuellen TrainingsangebotesMitarbeiterrabatte in unseren METRO Märkten sowie weitere Vergünstigungen in unserem Partnernetzwerk „Corporate Benefits“Vergünstigte Essensangebote in unserer Kantine sowie kostenlose Versorgung durch Kaffee und WasserBetriebskindergärten „METRO Sternchen“ auf dem CampusFirmeneigenes kostenloses Fitnessstudio (METRO Activity Center)