About this role
Przygotowanie oraz koordynacja obiegu dokumentów związanych z zatrudnieniem, przebiegiem oraz ustaniem stosunku pracy;Organizacja oraz administracja szkoleń;Obsługa pracowników w zakresie bieżących spraw personalnych;Przygotowywanie miesięcznych analiz i raportów kadrowo-płacowych;Reprezentowanie firmy w akcjach CSR i na targach;Sporządzanie harmonogramów czasu pracy, prowadzenie, rozliczenie i analiza czasu pracy w systemach;Aktualizacja schematów organizacyjnych;Przygotowanie zestawień i raportów dotyczących stanów personalnych, ewidencji nadgodzin;Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych;Selekcja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych, przeprowadzanie wywiadów i rozmów. Wykształcenie wyższe;2 lata doświadczenia zawodowego w dziale HR lub rekrutacji;Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel);Skrupulatność, komunikatywność, dyspozycyjność i zdolności interpersonalne;Dobra znajomość przepisów prawa pracy;Samodzielność i dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków;Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy pod presją czasu;Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi;Prawo jazdy kat. B. Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży;Pracę w firmie będącej częścią międzynarodowego koncernu, lidera w swojej branży;Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego,Atrakcyjny system nagród miesięcznych,Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej;Opiekę mentora podczas procesu onboardingu,Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych,Program poleceń pracowniczych,Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę,