About this role
Opieka nad procesem rekrutacji, pełnienie roli rekrutera. Dbałość o candidate experience oraz proces onboardingu i offboardingu.Współpraca z agencjami pracy tymczasowej - zatrudnianie i rozliczanie.Koordynacja zatrudniania oraz przebiegu pracy pracowników - koordynacja dokumentacji, nadzór nad terminami umów, badań lekarskich i innych terminów. Wsparcie bieżące dla menedżerów i pracowników.Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych.Opieka nad procesem rozliczania czasu pracy - dbałość o prawidłowiść harmonogramów, kontrola czasu pracy, w tym nieobecności i nadgodziny. Przygotowywanie raportów do rozliczenia wynagrodzeń.Opieka nad pracownikami z zagranicy.Przygotowywanie raportów i analiz z obszaru HR.Udział w projektach HR. Do realizacji zadań potrzebne będą:
dla poziomu specjalista: doświadczenie zawodowe w dziale personalnym firmy produkcyjnej min 1,5 roku, dla poziomu junior: 6 miesięcy;doświadczenie w obsłudze procesów: onboardingu, zatrudniania i obsługi dokumentacji pracowniczej - min. 6 miesięcydobra znajomość przepisów prawa pracy - znajomość dokumentacji i zasad KP - szczególnie czas pracy;doświadczenie w rekrutacji swobodne posługiwanie się j. angielskim w mowie i piśmie - codzienne zadania wymagają komunikacji w j. angielskim; bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność ustalania priorytetów; dobra, praktyczna znajomość worda i excela; wysoka kultura osobista, dyskrecja i poczucie odpowiedzialności za wyznaczony obszar; skrupulatność, dbałość o szczegóły;Mile widziane będzie:
udział w projektach HR - praktyczne rozwiązania wiedza z zakresu zatrudniania obcokrajowców
Czego możesz się spodziewać:
przestrzeni do dzielenia się pomysłami, opiniami - w miedzynarodowym środowisku;realnego wpływu na przebieg procesów HR;opieki wdrożeniowej i szczerego feedbacku.A poza tym:
platformy kafeteryjnej gdzie samodzielnie wybierasz benefity dla siebie, możesz korzystać z karty Multisport :-);dopłat do prywatnej opieki medycznej i posiłków.