About this role
Garantizar el desarrollo continuo del talento, mediante la ejecución efectiva del plan anual de capacitación, el fortalecimiento del onboarding y la gestión de competencias; asegurando que las áreas cuenten con personal competente, procesos eficientes y el cumplimiento de los indicadores establecidos a nivel organizacional.
Gestionar los programas de capacitación y desarrollo, elaborando el tablero local de capacitaciones, los entrenamientos e-learning, certificaciones y programas de mejora continua, garantizando el cierre de brechas y el cumplimiento del plan anual.Dirigir los procesos de talento organizacional, incluyendo el Ciclo de Gente, la definición y seguimiento de los PDIs, planes de carrera, gestión del turnover y análisis de KPIs.Coordinar y supervisar el Programa de Bienvenida a nivel país, asegurando inducciones efectivas para nuevos ingresos y movimientos internos, así como el cumplimiento de agendas y estándares corporativos.Dirigir el Ciclo de Gente a nivel país, para definir los Planes de Desarrollo Individual, ejecutar los planes de carrera y cerrar brechas en los colaboradores.Gestionar programas corporativos de Reclutamiento y Selección, asegurando el cumplimiento de políticas, la alineación con los objetivos estratégicos y la captación eficiente del mejor talento para la organización Bachiller/Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Recursos Humanos o afines.Experiencia de 3 años como Analista en Gente y Gestión, Desarrollo, Capacitaciones o afinesExperiencia de 2 años como Coordinador en Gente y Gestión, Desarrollo, Capacitaciones o afinesInglés Intermedio. Ingreso a planilla desde el primer díaEPS 100%Tarjeta de AlimentoCuponera de tiempo libreLa misión de Grupo Mariposa es fomentar el crecimiento y la sostenibilidad dentro de la industria global de alimentos y bebidas. Estamos comprometidos con la excelencia a través de una gestión disciplinada, prácticas innovadoras y una cultura dinámica que acepta el cambio.