About this role
Propósito Principal:
Gestionar de manera integral al personal operativo y administrativo de las diferentes agencias asignadas, asegurando la correcta ejecución de los procesos de gestión humana, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de nómina, beneficios, desarrollo y relaciones laborales, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por la compañía. Asimismo, brindar acompañamiento a los equipos para contribuir al adecuado funcionamiento y continuidad de las operaciones.Finalidades específicas:
1. Reclutamiento y selección
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la identificación y contratación de candidatos que cumplan con los requisitos y competencias definidos para cada posición.
2. Administración de procesos de Gente y Gestión
Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos de gestión humana, incluyendo control de documentación, pago de planilla, cumplimiento de estándares internos, seguridad y orden en las instalaciones, entre otros.
3. Seguimiento y generación de reportes
Elaborar y presentar reportes periódicos al jefe inmediato y líderes correspondientes, proporcionando información oportuna sobre los principales indicadores y procesos de gestión humana.
4. Gestión de beneficios y actividades de integración
Coordinar y administrar la entrega de beneficios al personal, así como actividades de reconocimiento, aniversarios, cumpleaños, convivios, ferias de salud y otras iniciativas orientadas a fortalecer el compromiso y bienestar de los colaboradores.
5. Gestión de relaciones laborales
Gestionar procesos relacionados con medidas disciplinarias, acciones administrativas, desvinculaciones y otros asuntos laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos.
6. Gestión de nómina
Preparar y gestionar la información necesaria para la elaboración de la nómina mensual, incluyendo bonos, horas trabajadas, días laborados y otros conceptos correspondientes al pago de los colaboradores.
7. Seguimiento en campo y acompañamiento a las agencias
Realizar visitas periódicas a las agencias asignadas para verificar las condiciones de trabajo, brindar acompañamiento a los equipos y dar seguimiento a los procesos de gestión humana y operación.
8. Acompañamiento a la operación
Dar seguimiento a las actividades relacionadas con la operación de las agencias, incluyendo salidas a ruta y jornadas matinales, vespertinas y nocturnas, con el objetivo de conocer las necesidades de los equipos y asegurar una adecuada gestión del personal.
Formación académica
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial o carrera afín.Deseable formación complementaria en Gestión Humana / Recursos Humanos. Experiencia laboral
Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos o Gestión Humana.Experiencia previa como Asistente de Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos o posiciones similares.Deseable experiencia gestionando procesos de Recursos Humanos para personal operativo y administrativo.
La misión de Grupo Mariposa es fomentar el crecimiento y la sostenibilidad dentro de la industria global de alimentos y bebidas. Estamos comprometidos con la excelencia a través de una gestión disciplinada, prácticas innovadoras y una cultura dinámica que acepta el cambio.