About this role
PROPÓSITO PRINCIPAL:
Gestionar y asegurar el cumplimiento de las políticas internas de la compañía y de la normativa laboral peruana vigente, brindando soporte especializado en relaciones laborales individuales y colectivas, con el objetivo de prevenir contingencias laborales, además de, garantizar las buenas prácticas laborales de la empresa con la finalidad de prevenir conflictos.
FINALIDADES ESPECÍFICAS:
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía mediante asesorías internas a los equipos de Gente y Gestión, y supervisando la aplicación de medidas disciplinarias (amonestaciones, suspensiones y despidos), cuidando la ejecución de los
procesos en forma y fondo.Analizar los cambios normativos en el Perú (Proyectos de ley, nuevos reglamentos o normas, etc.) que tengan impacto directo a la compañía, con la finalidad de elaborar y presentar propuestas de plan de acción para mitigar dicho impacto.Dar tratamiento a las fiscalizaciones o requerimientos inspectivos de las entidades gubernamentales de supervisión laboral (SUNAFIL, Ministerio de Trabajo, etc.), mitigando cualquier contingencia laboral para la compañía..Administrar y controlar los contratos de trabajo en todas sus modalidades, asegurando la correcta aplicación de las causas objetivas de contratación y los plazos que estas demanden. Además de gestionar las altas, bajas y modificaciones en el T-Registro y PLAME.Identificar riesgos laborales en todos los procesos con afectación a personas y proponer planes de acción reactivos y preventivos según aplique.Garantizar el cumplimiento de auditorías laborales internas y externas, proponiendo planes de acción a las oportunidades de mejora. Además,cargar los portales de control de confiabilidad de procesos.Dar soporte en la supervisión de los procesos laborales judiciales del compañía, maximizando las oportunidades de éxito de la estrategia de defensa.Dar soporte con el seguimiento y control de las negociaciones colectivas y con el tratamiento de los casos sindicales. Bachiller en Derecho.Experiencia min de 2 años como Asistente o Practicante de Legal.Excel intermedio.