About this role
En tant que Responsable Paie, vous aurez pour mission :
Assurer la gestion de la paie :• Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d’entreprise
• Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes
• Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales
• Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT
• Établir et vérifier la DSN
• Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l’URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis
• Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF
• Être l’Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :• Gérer l’accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)
• Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET…) et des horaires variables
• Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d’accès
• Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l’intranet et en lien avec le centre de service partagé
• Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables
• Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)
• Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d’informations ...)
• Gérer les visites médicales
• Mettre à jour mensuellement le suivi de l’absentéisme et des heures travaillées
• Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)
• Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)
• Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES
Autres missions RH• Rédiger les contrats de travail et les avenants
• Faire le suivi des entretiens professionnels
• Réaliser les reportings RH
• Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords…)
Formation :
Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie.
Expérience :
2 ans minimum sur un poste similaire.
Compétences Requises :
• Connaissance de la législation du travail
• Maitrise de la bureautique
• Connaissance de la paie
• Maitrise du logiciel silae
• Maîtrise de l’anglais
• Rigoureux, organisé et proactif
• Autonomie
• Discrétion et confidentialité
• Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, …)
Avantages :
Salaire compétitif13ème moisParticipationAvantages sociaux