About this role
Vos missions principales
En véritable pilier du magasin, vous assurez la gestion globale du point de vente et pilotez l’ensemble de son activité avec une forte orientation terrain, commerce et management.
Management & pilotage d’équipe
Encadrer, fédérer et accompagner les responsables de secteur et l’ensemble des équipes magasinDévelopper une culture de performance, d’exigence et de proximité managérialeRecruter, intégrer et faire monter en compétences les collaborateursGarantir un climat social sain et une organisation optimale des équipesGestion commerciale & performance économique
Piloter le chiffre d’affaires, la rentabilité et les indicateurs de performance du magasinDéfinir et mettre en œuvre les plans d’actions commerciaux pour développer les ventesGarantir l’attractivité commerciale du magasin : merchandising, disponibilité produits, promotions, qualité d’accueilSuivre les objectifs de marge, casse, démarque et productivitéGestion opérationnelle
Superviser l’ensemble des opérations quotidiennes du magasinGarantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures internesVeiller à la qualité de service client et à la satisfaction globaleAssurer une gestion rigoureuse des stocks, approvisionnements et fluxLeadership & développement
Être force de proposition dans le développement du magasinPorter les projets d’amélioration continue et d’optimisation organisationnelleReprésenter les valeurs de l’enseigne auprès des équipes et de la clientèle Profil recherché
Expérience
Expérience significative en grande distribution alimentaire indispensableExpérience confirmée en tant que Directeur(trice) Adjoint(e), Chef de secteur confirmé(e) ou Directeur(trice) de magasinSolide maîtrise de la gestion d’un centre de profitExpérience en management d’équipes pluridisciplinairesCompétences clés
Leadership naturel et forte capacité à fédérerBonne aisance avec les outils informatiques et l'environnement bureautiqueExcellentes compétences en gestion commerciale et financièreSens aigu du terrain, de l’organisation et des prioritésCapacité d’analyse et de pilotage par les indicateursMaîtrise du recrutement, de l’accompagnement et du développement des équipesRéactivité, autonomie et prise de décisionSens du service client et culture du résultatQualités personnelles
RigueurEsprit entrepreneurialExcellent relationnelRésistance à la pression Forfait jour.
Rémunération attractive, à définir selon expérience, parcours et niveau de responsabilités.
Statut cadre + primes sur objectifs + avantages entreprise.