About this role
Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern.
Das Evangelische Diakoniewerk Zoar hat Angebote in **unterschiedlichen sozialen Bereichen**. Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit **Beeinträchtigungen** und haben Angebote für **alte Menschen**. Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei **KITAs** und bieten ein **stationäres Hospiz** an.
Durch unsere **Vielfältigkeit** sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die **Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter** steht bei uns an erster Stelle.
Neben einem **sicheren Arbeitsplatz** punkten wir mit **innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten**.
Neben einer **betriebliche Altersvorsorge** bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele **Benefits**.
- z.B. Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.
Hier finden Sie mehr Infos hierzu: [Angebote für unsere Mitarbeiter | Evangelisches Diakoniewerk Zoar](https://dein.zoar.de/angebote-fuer-unsere-mitarbeiter/)
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
- Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung der Pflegeprozesse - Unterstützung der Pflegedienstleitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben - Unterstützung bei der Steuerung der Belegung in Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen - Mitwirkung bei der Sicherstellung einer fachgerechten Pflege und Betreuung der Bewohner\*innen - Unterstützung bei der Umsetzung psychiatrischer und gerontopsychiatrischer Pflegekonzepte - Mitarbeit im Qualitätsmanagement sowie Umsetzung vorgegebener Maßnahmen - Mitwirkung beim Risikomanagement und Unterstützung bei der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen - Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Deeskalationsstrategien und präventiven Maßnahmen - Fachliche Unterstützung und Anleitung der Wohnbereichsleitung und Pflegeteams - Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender - Förderung einer wertschätzenden Kommunikations- und Teamkultur - Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung von Bedarf und Wirtschaftlichkeit - Mitwirkung bei der Erstellung und Optimierung der Dienstplanung - Ansprechpartnerin für Bewohner\*innen, Angehörige sowie interne und externe Partner - Sicherstellung einer guten interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb der Einrichtung - Mitwirkung bei der Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung externer Qualitätsprüfungen - Vertretung der Pflegedienstleitung in deren Abwesenheit
Qualifikationen / Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Krankenschwester/Krankenpfleger (m/w/d) - Alternativ: abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege- oder Gesundheitsmanagement - Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung oder entsprechende Qualifikation (oder Bereitschaft, diese zu absolvieren) - Idealerweise Weiterbildung im Bereich Gerontopsychiatrie oder psychiatrische Pflege - Fundierte Kenntnisse in der Pflegeprozesssteuerung und im Qualitätsmanagement - Sicherer Umgang mit Pflegedokumentationssystemen (Vivendi) - Kenntnisse relevanter gesetzlicher Grundlagen (z. B. SGB XI, Prüfrichtlinien) - Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege und erste Erfahrung in leitender oder koordinierender Funktion wünschenswert - Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz - Fähigkeit zur Motivation, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden - Kommunikationsstärke sowie sicheres und verbindliches Auftreten - Konfliktfähigkeit und Entscheidungsstärke - Strukturierte, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Hohes Organisationsvermögen und Verantwortungsbewusstsein