About this role
Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’interno dell'unità organizzativa HW & FW AIRBORNE SENSOR & EO della Electronics Division stiamo cercando un/una Progettista FW per la nostra sede di Campi Bisenzio.
La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività: • Sviluppo di hardware digitale in ambito di progetti di sistemi per sensori elettro-ottici, sensori radar e apparati avionici.
Titoli di studio: • Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica o in Fisica.
Seniority: • Junior: 1-3 anni di esperienza; Expert: 3-5 anni di esperienza.
Conoscenze e competenze tecniche: • Competenze nello sviluppo di firmware per FPGA; • Conoscenze delle principali FPGA: AMD/Xilinx, Intel/Altera, Microchip. • Conoscenza dei linguaggi di descrizione hardware VHDL, Verilog e HLS. • È considerato positivamente che i progettisti possiedano alcune delle seguenti competenze: • Competenze nella progettazione/validazione in FPGA di Link seriali Hi-Speed; • Competenze nell’implementazione di funzioni Digital Signal Processing; • Competenze ed elaborazione di immagini in FPGA; • Capacità di utilizzo ed integrazione di IP di terze parti; • Sviluppo di algoritmi complessi in FPGA.
Sono inoltre richieste le seguenti competenze: • Analisi dei requisiti e stesura delle specifiche firmware per FPGA; • Validazione dei requisiti: • Sviluppo di test bench per la verifica del firmware FPGA; • Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware; • Timing Closure. • Conoscenza di processi di sviluppo HW/FW standard (ad es. RTCA/DO 254).
Competenze comportamentali: • Proattività; • Capacità di lavorare in gruppo; • Attitudine al problem solving; • Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.
Conoscenze linguistiche: • Buona conoscenza della lingua inglese (B2) Competenze informatiche • Strumenti di gestione documentale attraverso la suite MS Office; • Software per la gestione dei requisiti, come ReqTracer e Doors; • Tool di sviluppo FW: Vivado, Vitis, Quartus, ModelSim, QuestaSim, HDL Designer, HLS e System Generator; • Strumenti di modellazione (Model Driven Engineering): Mathlab e Simulink; • Oscilloscopi, analizzatori logici e strumenti di misura per la validazione hardware.
Altro La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo:32.731,92 - 48.000 ; Tredicesima mensilità; PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business*; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; MENSA AZIENDALE; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Primary Location: IT - Firenze - Campi Bisenzio Additional Locations:
Contract Type: Permanent Hybrid Working: