About this role
Job Description Summary
Job Description Zakład Produkcji Turbin w Elblągu działa w ramach koncernu GE Vernova. Produkuje kompletne turbiny parowe różnej mocy oraz moduły, podzespoły i części zamienne, stosując nowatorskie rozwiązania technologiczne mające zastosowanie w elektrowniach parowych, gazowych, jądrowych. Dzięki temu turbiny parowe wyprodukowane przez oddział GE Power sp. z o.o. w Elblągu trafiają do elektrowni na całym świecie. W związku ze wzrostem ilości projektów produkcyjnych zatrudniamy pracowników zarówno na stanowiska produkcyjne, jak i biurowe. Wszystkie otwarte stanowiska można znaleźć na stronie: careers.gevernova.com. GE Power sp. z o. o. w Elblągu poszukuje kandydatów do pracy na stanowisku: Kierownik Wydziału Obróbki Średniej T2 Miejsce pracy: Elbląg Główne zadania i odpowiedzialność:
• Zarządzanie produkcją kluczowych komponentów Turbin: • Odpowiedzialność za pełen cykl produkcyjno-montażowy podzespołów turbin, w tym stojaków łożyskowych, komór zaworowych oraz kluczowych komponentów montażu głównego • Zapewnienie najwyższej precyzji wykonania oraz zgodności z rygorystycznymi standardami technicznymi branży energetycznej • Zarządzanie operacyjne Wydziałem Produkcyjnym: • Efektywne koordynowanie procesów operacyjnych funkcjonujących w dwóch lokalizacjach • Zapewnienie pełnej synergii procesowej oraz standardów pracy. • Utrzymanie spójnej komunikacji pomiędzy oddziałami w celu optymalizacji przepływów logistycznych i technologicznych • Realizowanie strategii organizacji: • Realizacja planu dynamicznego rozwoju wydziału obejmującego podwojenie wolumenu produkcji oraz wzrost zatrudnienia w horyzoncie najbliższych 24 miesięcy • Odpowiedzialność za płynne skalowanie procesów, rozbudowę struktury organizacyjnej oraz utrzymanie efektywności operacyjnej w trakcie intensywnego wzrostu przedsiębiorstwa • Kultura bezpieczeństwa i standardy EHS: • Budowanie proaktywnej kultury bezpieczeństwa poprzez edukację zespołu i egzekwowanie standardów BHP oraz ochrony środowiska. • Przeprowadzanie regularnych audytów wewnętrznych oraz nadzór nad pełną zgodnością operacji z wymogami prawnymi • Inicjowanie działań prewencyjnych mających na celu minimalizację ryzyka zawodowego i środowiskowego w środowisku pracy • Zarządzanie jakością i integralność technologiczna: • Nadzór nad utrzymaniem najwyższych standardów jakościowych, gwarantujących pełną zgodność wyrobów gotowych z dokumentacją techniczną i wymogami odbiorców • Zapewnienie ścisłej walidacji procesów produkcyjnych z przyjętymi procedurami technologicznymi • Analiza przyczyn źródłowych (Root Cause Analysis) w przypadku wystąpienia odchyleń jakościowych i wdrażanie działań naprawczych. • Zarządzanie operacyjne dostawami i ciągłość procesów: • Odpowiedzialność za kompleksowe planowanie i harmonogramowanie procesów produkcyjnych w celu zapewnienia płynności pracy Wydziału • Monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) i podejmowanie działań korygujących w sytuacjach odbiegających od założeń planistycznych • Zapewnienie ciągłości procesów biznesowych poprzez efektywną koordynację między zespołową • Współudział w kształtowaniu i realizacji strategii w zakresie wytwarzania produktów • Optymalizacja kosztów i strategia biznesowa: • Prowadzenie działań ukierunkowanych na redukcję kosztów wytwarzania przy zachowaniu założonych parametrów wydajnościowych • Wspieranie strategicznych inicjatyw fabryki poprzez identyfikację obszarów o największym potencjale oszczędnościowym • Budżetowanie i kontrola wydatków operacyjnych Wydziału zgodnie z przyjętą strategią finansową przedsiębiorstwa • Zarządzanie zasobami ludzkimi: • Efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim: rozwój kompetencji zespołu, ocena wyników oraz budowanie zaangażowania pracowników • Budowanie środowiska pracy opartego na zaangażowaniu, otwartej komunikacji i transparentności • Planowanie sukcesji oraz dbałość o transfer wiedzy wewnątrz organizacji, aby minimalizować ryzyko operacyjne związane z rotacją zasobów ludzkich • Alokacja dostępnych zasobów w sposób zapewniający maksymalizację wydajności operacyjnej • Zarządzanie doskonaleniem operacyjnym • Pełnienie roli sponsora zmian oraz aktywne wspieranie kultury doskonalenia procesów (Lean Manufacturing/Kaizen) • Budowanie kultury Kaizen oraz zarządzania wydajnością i efektywnością procesów • Monitorowanie postępów w realizacji programów usprawniających i mierzenie ich wpływu na efektywność organizacji Kwalifikacje i wymagania:
• Wykształcenie wyższe techniczne • Doświadczenie na samodzielnym stanowisku kierowniczym w środowisku produkcyjnym • Zdolność i gotowość do koordynowania zespołu rozproszonego pomiędzy dwiema lokalizacjami • Wysoka zdolność współpracy i koordynacji z pozostałymi wydziałami zakładu • Stosowanie w praktyce zasad i metodologii Lean oraz ciągłego doskonalenia i usprawniania procesów • Umiejętność zarządzania budżetem fabryki/wydziału/działu, optymalizacji kosztów wytwarzania oraz wdrażaniu procesów • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym oraz pracę z dokumentacją techniczną. • Wysokie umiejętności analityczne – biegłe posługiwanie się narzędziami do monitorowania wskaźników produkcyjnych • Zdolność do przekładania wizji strategicznej fabryki na konkretne cele operacyjne dla podległego obszaru i zespołu. • Umiejętność skutecznego zarządzania zmianą w organizacji, przełamywania oporu oraz budowania zaangażowania wśród pracowników. • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność prowadzenia trudnych rozmów, mentoringu oraz wspierania rozwoju talentów. • Wysoka determinacja w realizacji założonych celów terminowych i jakościowych pod presją czasu. • Umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji – od pracowników liniowych po kadrę zarządzającą. • Gotowość do podnoszenia kwalifikacji i uczestnictwa w międzynarodowych projektach optymalizacyjnych. Oferujemy:
• Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku energetycznym • Możliwość budowania doświadczenia i kompetencji na bazie nowoczesnych procesów i narzędzi produkcyjnych, w oparciu o uznane metody zarządzania • Zatrudnienie na umowę o pracę • Możliwość rozwoju zawodowego, dofinansowanie kształcenia: np. kursów, szkoleń, studiów kierunkowych oraz nauki języka angielskiego • Premię roczną (tzw. „trzynastkę”), dodatkowe programy nagród za realizację zadań specjalnych • Świadczenie urlopowe • Dofinansowanie do karty Multisport • Pakiet opieki medycznej LUXMED, ubezpieczenie grupowe na życie; • Dodatek relokacyjny • Dofinansowanie wypoczynku letniego dla dzieci pracowników, pożyczki na cele mieszkaniowe, dodatkowe świadczenia socjalne tj. zapomogi, dofinansowanie aktywności grupowej, imprezy rekreacyjne etc. Prosimy o umieszczenie w CV następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez GE Power sp. z o.o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).
Additional Information Relocation Assistance Provided: No