About this role
Description : ESGRH, école spécialisée en ressources humaines, recherche pour son entreprise collaboratrice dans le domaine de la mode et du luxe, un(e) Chargé(e) de Contrôle de Gestion Sociale & SIRH H/F en contrat d’alternance.
Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
• Participer aux tâches de clôture mensuelle RH et financière.
• Intervenir en support lors des processus de revue budgétaire : saisie, suivi et consolidation des données.
• Participer à la construction des budgets de masse salariale.
• Analyser les écarts d’effectifs et de masse salariale par rapport au budget et aux prévisions.
• Suivre les indicateurs RH et participer à leur analyse : effectifs, turnover, mouvements, etc.
• Réaliser, maintenir et diffuser les différents reportings RH.
• Réaliser des études et des simulations pour répondre aux besoins de la Direction des Ressources Humaines.
• Participer aux enquêtes légales, Groupe ou Branche, notamment sur les sujets liés aux rémunérations.
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus de Contrôle de Gestion Sociale : développement de nouveaux KPI, automatisation des reportings, optimisation des processus, etc.
• Participer au calcul des commissions des boutiques en Europe.
• Contribuer à la campagne salariale.
• Participer à la structuration et au déploiement d’une démarche de transparence des salaires.
• Alimenter les outils SIRH avec les données nécessaires, en collaboration avec les différents relais RH locaux à l’international.
• Participer à des projets RH internationaux, notamment au déploiement d’intranets RH dans différents pays.
• Contribuer aux démarches RSE : calcul de l’Index égalité femmes-hommes, collecte et analyse de données liées au bilan carbone et aux indicateurs sociaux, etc.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi de la politique sociale au sein des différentes entités à l’international.
Profil : Nous recherchons un profil préparant un Bac+4/+5 en ressources humaines, contrôle de gestion sociale, école de commerce ou formation universitaire, avec un intérêt pour les données RH.
Compétences :
• Bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les outils informatiques.
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
• Grande rigueur et sens de l’organisation.
• Aisance avec les chiffres et les données.
• La maîtrise de l’anglais serait un plus.
Lieu de l'alternance : Paris Type de contrat : Apprentissage Durée du contrat : 12 ou 24 mois Début du contrat : Janvier 2027 Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats. Rémunération : Selon le profil et l’expérience.