About this role
Job Description Electrolux codziennie dąży do tego, by kształtować życie na lepsze dla naszych klientów, naszych ludzi i naszej planety. Dzielimy się pomysłami i współpracujemy, by wspólnie stworzyć rozwiązania, które sprawiają, że życie staje się przyjemne i zrównoważone.
Dołącz do nas. Wierzymy, że różnorodne perspektywy sprawiają, że jesteśmy silniejsi i bardziej innowacyjni. W naszej społeczności osób z ponad 100 krajów, słuchamy się nawzajem, aktywnie dodajemy swój wkład i wspólnie się rozwijamy.
Opis roli: Do naszego zespołu poszukujemy osoby, która będzie wspierać budowanie i realizację lokalnej strategii HR, zapewniając jak najlepsze doświadczenie pracowników – od rekrutacji i onboardingu, przez komunikację wewnętrzną, wellbeing i relacje pracownicze, po procesy rozwojowe i doradztwo HR. Rola łączy działania operacyjne i projektowe i jest dedykowana do wsparcia bieżących aktywności HR w fabryce w Zabrzu oraz wsparcia dla lokalizacji w Siewierzu. Stanowisko daje realny wpływ na funkcjonowanie organizacji i wymaga bliskiej współpracy z liderami liniowymi oraz zespołami operacyjnymi.
Obowiązki:
Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców – kluczowy obowiązek stanowiska, obejmujący:
• Zapewnienie legalizacji pobytu i pracy pracowników fabryki w Zabrzu i Siewierzu,
• Współpracę z instytucjami zewnętrznymi.
• Wsparcie pracowników i liderów w tym zakresie.
Rekrutacja
• Prowadzenie rekrutacji na stanowiska bezpośrednio i pośrednio produkcyjne w Zabrzu oraz wsparcie rekrutacji w Siewierzu.
• Współpraca z agencjami pracy tymczasowej i zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi.
• Koordynacja lokalnego procesu onboardingu nowych pracowników.
• Prowadzenie exit interviews i przygotowywanie podsumowań.
Projekty w obszarach Wellbeing, DEI, relacje pracownicze, Employer Branding – wsparcie dla fabryki w Zabrzu
• Projektowanie i realizacja lokalnych inicjatyw z zakresu wellbeing, diversity & inclusion oraz relacji pracowniczych.
• Wdrażanie globalnych programów HR z dostosowaniem do lokalnych potrzeb i specyfiki fabryk.
• Budowanie i rozwijanie lokalnych działań employer brandingowych („employer of choice”).
• Udział w projektach HR oraz wewnętrznych inicjatywach poprawiających
• Prowadzenie szkoleń dla liderów i pracowników.
Komunikacja wewnętrzna
• Wsparcie i koordynacja lokalnej komunikacji wewnętrznej w fabryce w Zabrzu.
• Administracja i współpraca przy wykorzystaniu narzędzi komunikacji wewnętrznej
Ocena pracownicza i procesy rozwojowe
• Koordynacja lokalnego procesu ocen pracowniczych pracowników produkcyjnych w fabrykach w Zabrzu i Siewierzu.
• Administracja systemem ocen oraz wsparcie techniczne i merytoryczne dla liderów.
• Wsparcie liderów w tworzeniu planów rozwojowych i planów naprawczych.
• Aktualizacja opisów stanowisk oraz ścieżek kariery.
Wymagania:
• Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR
• Praktyczna znajomość prawa pracy w obszarze legalizacji cudzoziemców
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Bardzo dobra komunikatywność i umiejętność budowania relacji
• Doskonała organizacja pracy i umiejętność pracy wielozadaniowej
• Umiejętności rekrutacyjne
• Elastyczność w działaniu
• Mile widziane wykształcenie wyższe (kierunki: psychologia, ekonomia, administracja, prawo)
Oferujemy:
• Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie będącej liderem branży na rynku
• Główne miejsce wykonywania pracy: fabryka w Zabrzu
• Możliwość podniesienia kwalifikacji i rozwoju w międzynarodowym środowisku
• Opieka medyczna Luxmed lub Kafeteria Worksmile
• Zniżki na produkty Electrolux
• Plan polisy ubezpieczeniowej z Wartą – preferencyjne ceny dla naszych pracowników
• Dopłata do przekąsek, posiłków i napojów w automatach na terenie fabryki
Electrolux zawsze inwestuje w swoich pracowników i ich rozwój. U nas uczysz się czegoś każdego dnia!
Dowiedz się więcej o pracy u nas: https://career.electroluxgroup.com/global/en/life-at-electrolux