About this role
Faça parte da Ecolab e ajude a proteger o que é vital A Ecolab é líder global em soluções e serviços de água, higiene e prevenção de infecções, presente em mais de 170 países. Há mais de 100 anos, ajudamos empresas de diferentes segmentos a operar com mais eficiência, segurança e sustentabilidade, protegendo pessoas, recursos e negócios. Nossas tecnologias estão presentes em indústrias, hospitais, hotéis, restaurantes, supermercados e diversos outros setores que fazem parte do dia a dia de milhões de pessoas. Aqui, inovação, colaboração e propósito caminham juntos para gerar impacto positivo no mundo.
Sobre a oportunidade Estamos em busca de um talento para integrar nossa equipe. Se você busca uma oportunidade para desenvolver sua carreira, atuar em um ambiente colaborativo e contribuir com soluções que geram impacto real para clientes e comunidades, queremos conhecer você!
Diversidade, Equidade e Inclusão Na Ecolab, acreditamos que diferentes perspectivas fortalecem nossa cultura, estimulam a inovação e impulsionam melhores resultados. Promovemos um ambiente de respeito, pertencimento e oportunidades para todos, valorizando a diversidade em todas as suas formas e combatendo qualquer tipo de discriminação. Ao fazer parte do nosso time, você também poderá se conectar aos nossos Grupos de Afinidade, como o E3 (desenvolvimento de mulheres), EcoEssence (desenvolvimento de pessoas negras), Dawn (desenvolvimento de pessoas com deficiência) e Pride (LGBTQIAPN+), contribuindo para a construção de uma cultura cada vez mais inclusiva. Quer saber mais sobre a Ecolab? Assista nosso Vídeo Institucional
O que você irá fazer (responsabilidades): Relações Trabalhistas e Estratégia Sindical
• Liderar a estratégia de relações trabalhistas e a agenda de negociação coletiva em todo o Brasil • Liderar negociações sindicais envolvendo modelos de força de trabalho, turnos, horários de trabalho e temas estratégicos de trabalho • Defina estratégia de negociação, ações de mitigação de riscos e recomendações empresariais para assuntos sindicais • Fornecer orientação e orientação em relações trabalhistas para Parceiros de Negócios de RH e equipes operacionais de RH
Relações com Funcionários e Investigações
• Liderar e gerenciar investigações complexas de relações com os empregados envolvendo ética, conduta no trabalho, assédio, discriminação, retaliação e violações de políticas • Estabelecer padrões de investigação, governança e práticas de gestão de casos em todo o Brasil • Faça parceria com as áreas de Jurídico, Compliance e Liderança de RH em questões de alto risco com relações com os funcionários
Gestão de Riscos e Proteção Empresarial
• Liderar projetos de avaliação e mitigação de riscos trabalhistas em todas as operações • Identificar riscos emergentes trabalhistas e sindicais que possam impactar a continuidade do negócio, operações com clientes ou exposição legal • Atuar como a principal interface de RH com o Jurídico para assuntos de relações trabalhistas • Impulsione ações preventivas e iniciativas de conformidade para reduzir riscos relacionados ao trabalho
Desenvolvimento de Capacidade Organizacional
• Fortalecer as capacidades organizacionais em relações trabalhistas, práticas de negociação e governança das relações com os empregados • Oriente líderes e gestores de RH sobre estratégia trabalhista, resolução de conflitos e temas de relações com funcionários Suas habilidades e competências (qualificações obrigatórias)
Formação Superior completo em: Administração, Psicologia ou área correlatas Inglês avançado/fluente Experiência em negociações sindicais Forte conhecimento de legislação trabalhista e relações trabalhistas Vivência em investigações de Employee Relations
O que pode lhe dar um diferencial competitivo (qualificações desejáveis):
Capacidade de interação com diferentes níveis da organização Perfil consultivo, com visão estratégica e gestão de riscos