About this role
Mit rund 6.300 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa. Unser Hauptsitz befindet sich im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HRM & People Analytics suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Analytics & Excellence Manager*
In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).
Das erwartet dich:
• Du verantwortest den konzernweiten HR-Planungs- und Vorschauprozess und entwickelst diesen kontinuierlich weiter. Dabei koordinierst du die Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Fachbereichen und Controlling. • Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen der HR-Organisation und dem Controlling der DAW Gruppe und sorgst für eine enge Verzahnung der Personal- und Finanzplanung. • Du begleitest Transformations-, Organisations- und Restrukturierungsprojekte als HR Controlling-Ansprechpartner und bewertest deren Auswirkungen auf Strukturen, Personalkosten und Kapazitäten. • Du verantwortest HR-seitig die Unterstützung des Monats-, Quartals- und Jahresabschlusses und stehst als kompetenter Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Fragestellungen zur Verfügung. • Du analysierst Personal- und Organisationsdaten, identifizierst Trends und leitest Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für das Management ab. • Du nutzt moderne Analytics-, Automatisierungs- und KI-Ansätze, um die Transparenz und Effizienz in den HR-Steuerungsprozessen weiter zu erhöhen.
Das bringst du mit:
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder vergleichbaren Fachrichtungen. • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, People Analytics, Personalplanung, Controlling oder vergleichbaren Funktionen. • Erfahrung in der Begleitung von Organisations-, Transformations- oder Restrukturierungsprojekten. • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge. • Hohe Affinität zu HR-Systemen (idealerweise Erfahrung mit Workday), Reporting-Lösungen und digitalen Technologien. • Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu vermitteln.
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