About this role
In het kort: Je gaat als strategische HR Business Partner organisatieverandering vormgeven, directies herinrichten, besluitvorming voorbereiden, medezeggenschapstrajecten regisseren en een toekomstbestendige functie- en taakverdeling ontwikkelen voor medewerkers en leidinggevenden. Ben jij een ervaren strategische en daadkrachtige veranderaar die zich moeiteloos beweegt in een bestuurlijke omgeving? Heb je ervaring met herstructureringen, het samenbrengen van organisatieonderdelen en het realiseren van duurzame verandering? Dan maken we graag kennis met jou! Aanleiding en veranderopgave Bij onze organisatie geloven we dat iedereen mee moet kunnen doen. We willen dat inwoners zoveel mogelijk financieel zelfstandig zijn, zich kunnen ontwikkelen en een plek vinden die bij hen past in de samenleving én op de arbeidsmarkt. Onze dienstverlening is erop gericht om hen daarbij optimaal te ondersteunen. De afgelopen jaren hebben we hierin mooie stappen gezet met gebiedsgerichte en ontwikkelgerichte aanpakken. Tegelijkertijd zien we dat de uitdagingen complexer worden en dat inwoners vaak ondersteuning nodig hebben op meerdere leefgebieden tegelijk. Daarom werken we aan een volgende stap: een dienstverlening die nog meer samenhang biedt, dichter bij de inwoner staat en ontwikkeling centraal stelt. Om dit mogelijk te maken, vernieuwen we niet alleen onze dienstverlening, maar ook onze organisatie. Door de huidige drie directies sterker te integreren, werken we toe naar twee uitvoerende directies: - Werk, Iederz’ontwikkeling (werknaam) - Inkomen & Ontwikkeling (werknaam) Hiermee creëren we meer verbinding tussen inkomen, ontwikkeling en werk. Daarmee spelen we tegelijkertijd in op belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de transitie van de sociale infrastructuur en veranderingen binnen de Participatiewet. De exacte inrichting van de nieuwe directies ligt nog niet vast omdat de inhoudelijke opgave leidend is en de inrichting daaruit volgt. Voor deze verandering zoe.