About this role
In het kort: Je gaat als interim-manager het team Organisatie stabiliseren, vertrouwen herstellen, professionals aansturen, organisatie- en cultuurverandering regisseren en Organisatie positioneren als strategische, professionele en dienstverlenende partner binnen de organisatie. Voor de opdrachtgever zijn wij op zoek naar een stevige, zichtbare en verbindende interim-manager Organisatie. De interim-manager krijgt de integrale verantwoordelijkheid voor het proces Organisatie, met daarbinnen de aandachtsgebieden organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement. De manager geeft leiding aan een team van 25 voornamelijk zelfstandige vakinhoudelijke professionals. Voor het aandachtsgebied Human Resources geeft de manager direct leiding aan de teammanager HR, de medewerkers in de andere aandachtsgebieden vallen rechtstreeks onder de manager Organisatie. De opdracht heeft betrekking op een rol van manager van het eigen team, de rol als adviseur en business partner in de organisatie, de rolneming en samenwerking in het managementteam en regisseur van de veranderopgave van lopende cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheid vraagstukken. De belangrijkste opgave is het stabiliseren van het team Organisatie en het herstellen van rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen. De interim-manager zorgt voor heldere sturing, voorspelbare besluitvorming en een professioneel en sociaal veilig werkklimaat. De manager is zichtbaar en toegankelijk, geeft duidelijke feedback en stimuleert eigenaarschap en persoonlijk leiderschap. Daarbij worden verantwoordelijkheden en mandaten verduidelijkt en wordt gestuurd op samenwerking en resultaat. Daarnaast versterkt de interim-manager de samenhang tussen de verschillende disciplines binnen Organisatie en de samenwerking met andere negen processen van het waterschap. De manager positioneert Organisatie als een strategische, professionele en dienstverlenende partner voor de organisatie. Daarbij wordt gemakkelijk geschakeld.