About this role
Het zijn geen waarden die bij The Sting Companies alleen op papier staan. Ze typeren een organisatie die groot is geworden door haar eigen koers te varen, kansen te zien en vooral ook gewoon te dóén. De winkelformules ontwikkelen zich steeds nadrukkelijker als zelfstandige bedrijven, terwijl centrale disciplines hen professioneel ondersteunen. Als Directeur HR krijg je daarin een sleutelrol. Je geeft richting aan de People-strategie, leidt en ontwikkelt de HR-organisatie en bent een stevige gesprekspartner voor CEO, bestuur en directie. Je brengt visie en structuur, maar houdt het simpel. Je bent dichtbij de business en de mensen en weet wanneer je moet meebewegen én wanneer juist niet. Dit is geen rol voor iemand die vooral HR-beleid wil maken. Wel voor een HR-leider die wil bouwen, vernieuwen en zichtbaar onderdeel wil zijn van de business. Indicatief jaarsalaris van € 150.000 bruto inclusief vakantiegeld. Leaseauto tot een cataloguswaarde van € 100.000 óf een mobiliteitsbudget.30 vakantiedagen per jaar. Pensioenregeling via BPF Detailhandel inclusief aanvullende pensioenregeling via BPF Detailhandel, volledig betaald door de werkgever. Fulltime dienstverband van 38 uur per week. Aanvullende vergoedingen en verzekeringen: € 100,- netto onkostenvergoeding en € 40 netto telefoonvergoeding per maand, plus een volledig door de werkgever betaalde WIA-excedentverzekering. Jouw kennis en ervaring Je bent een ervaren HR-leider die het vak in de volle breedte beheerst, maar HR altijd beziet vanuit de business. Je hebt eerder verantwoordelijkheid gedragen voor een brede HR-agenda in een organisatie met schaal en complexiteit en bent gewend om op directieniveau te opereren.Daarbij denken we aan: ✓ ruime ervaring als HR-directeur of in een vergelijkbare senior HR-leiderschapsrol; ✓ ervaring met organisatieontwikkeling, professionalisering en verandering; ✓ ervaring met het ontwikkelen van HR-organisaties, operating models, shared ser...