About this role
- Heldere verwachtingen in werk - Grip op prestatie en ontwikkeling - Salarisgroei inrichten - Toekomstbestendig functiehuis - Work Design - Transparant waarderen en belonen - Performance Development Over Styr Styr (a TMA company) brengt helderheid in organisaties, werk, talent en beloning. Samen met onze klanten en ondersteund door slimme software richten we organisaties zo in dat duidelijk is hoe werk is georganiseerd, wat er van mensen wordt verwacht en hoe zij zich kunnen ontwikkelen. Met heldere job architectures, werkprofielen en ontwikkel- en talentpaden creëren we structuur én ruimte voor talent. Daar hoort een passend en transparant beloningsbeleid bij dat aansluit op de Europese wetgeving rondom loontransparantie. Leidraad in ons werk is het innovatieve Styr , gecombineerd met het TMA gedragsmodel. Daarmee verbinden we werk, talent, ontwikkeling, performance en beloning in één heldere en praktische aanpak. Wat ga je doen? Als Lead Consultant Reward & Organization Design heb je een inhoudelijk leidende adviesrol. Je werkt intensief samen met directies, management, HR, ondernemingsraden en onze Styr Business Partners. Daarnaast coach je ons team van Styr Experts. Je belangrijkste verantwoordelijkheid is het adviseren en begeleiden van klanten bij vraagstukken rondom job architecture, hybride functiewaardering, work design en transparant belonen. Daarbij kijk je verder dan structuur en beloning: je helpt een context te creëren waarin verwachtingen helder zijn en talent, ontwikkeling en performance alle ruimte krijgen. Je werkzaamheden: - Expertise - Je ontwikkelt samen met klanten job architectures, werkprofielen, ontwikkelpaden en transparant beloningsbeleid. - Advies - Je adviseert directie, management, HR en OR over job architecture, functiewaardering, performance en beloning. - Projectmanagement - Je leidt complexe implementaties van het Styr en vertaalt ontwerp naar praktijk. - Coaching - Je coördine...