About this role
Werken bij 32-36 uur Je bent de tactisch en strategisch adviespartner op de verschillende HR-thema's en daarbij een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden (teamleiders) die je begeleidt bij personele vraagstukken. Je draagt oplossingsrichtingen aan, signaleert ontwikkelingen, denkt actief mee over nieuw beleid en ondersteunt de bestuurder in de OR. Kortom, je vervult een brede adviesrol waarin je schakelt tussen beleid en praktijk, en juist die afwisseling maakt de functie interessant. Je werkt in een omgeving die gebaat is bij duidelijkheid en praktische oplossingen. Het doel is geen uitgebreide rapporten, maar concreet en toepasbaar advies. Je durft kritische vragen te stellen en de ander uit te dagen op keuzes en gedrag. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijke professionaliteit en houd je oog voor zorgvuldigheid. Wat wordt jouw rol? - Je bent adviseur, initiatiefnemer en verbinder, maar bovenal een stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Je neemt HR-vraagstukken niet vanzelfsprekend over, maar stimuleert leidinggevenden om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Zo bouw je mee aan goed leiderschap en goed werkgeverschap. - Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid. - Je herkent patronen, signaleert risico's en kansen en gebruikt inzichten en HR-data (AFAS) om beslissingen te versterken. - Sparringpartner voor zowel de bestuurder als de OR. Je stelt advies- en instemmingsaanvragen op en levert aanvullende data aan, zodat de bestuurder goed beslagen ten ijs komt. - Je neemt deel aan het managementoverleg en het formatieoverleg. - Initiëren en coördineren van HR-projecten. - Bewaken van de kwaliteit, actualiteit en naleving van wetgeving, het HR-beleid, cao-afspraken en interne richtlijnen. Het HR-team is onderdeel van team Bedrijfsvoering en binnen het HR-team werk je nauw samen met drie HR-collega's. Deze vacature is ontstaan doordat een collega naar het buitenland verhuisd om daar een nieuw ...