About this role
ft 32952 Je geeft leiding aan het team Nieuwkomers en zorgt voor rust, duidelijkheid en continuïteit binnen het team. Je begeleidt de organisatorische inbedding van het programma binnen de gemeentelijke organisatie en werkt aan duurzame perspectieven voor medewerkers. Je verbindt het programma Nieuwkomers met de verschillende organisatieonderdelen en bewaakt de voortgang van de inhoudelijke opgaven. Daarbij ben je een zichtbaar aanspreekpunt voor management, directie en bestuur. Je draagt bij aan een zorgvuldige overgang naar een structurele inrichting en een stabiel team. Wat ga je doen - Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team met 14 medewerkers (6 vast en 8 extern) en creëert een stabiele en professionele werkomgeving. - Je bent eindverantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de organisatorische inbedding van het programma Nieuwkomers binnen de gemeentelijke organisatie. - Je begeleidt medewerkers naar een structurele positie binnen de organisatie. - Je zorgt voor verbinding tussen het programma Nieuwkomers en de verschillende organisatieonderdelen. - Je bent verantwoordelijk voor het opdrachtgeverschap op de ingezette externe capaciteit en bewaakt de continuïteit van de uitvoering. - Je bewaakt de voortgang van de inhoudelijke opgaven binnen het programma en fungeert als eerste aanspreekpunt richting management, directie en bestuur. - Je neemt deel aan het MT sociaal domein en bent voorzitter van het eigen teamoverleg. - Je neemt deel aan de portefeuillehouderoverleggen over de adviezen vanuit het team. - Je hebt maandelijks voortgangsoverleg met de directeur Sociaal Domein. - Je bent een groot deel van de tijd aanwezig op de werklocatie als direct aanspreekpunt voor teamleden, bestuur en management. Eisen - Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires). - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of senior procesmanager.