About this role
In het kort: Je gaat bestaande analyses en besluiten bundelen tot een integrale organisatieontwikkelagenda, deze vertalen naar een uitvoerbaar programma, het programmateam en governance inrichten en de organisatieontwikkeling daadwerkelijk realiseren en implementeren. Samen bouwen aan HLTsamen Wij zijn HLTsamen. Eén werkorganisatie voor Hillegom, Lisse en Teylingen. We willen een professionele en betrouwbare organisatie zijn die zichtbaar waarde toevoegt voor onze drie gemeenten en hun inwoners. Een organisatie waarin medewerkers hun vak verstaan en verantwoordelijkheid nemen, waarin duidelijkheid bestaat over wat we opleveren en waarin sturing richting geeft zonder te verstikken. We hebben een warme, betrokken cultuur. Mensen kennen elkaar, helpen elkaar en zijn loyaal aan de organisatie. Die kracht willen we behouden. Tegelijkertijd willen we verder groeien in professionaliteit, eigenaarschap en resultaatgericht werken. Niet óf familie óf bedrijf, maar een professioneel bedrijf met een warm hart. Daarbij werken we aan lef, plezier, gedrevenheid, kwetsbaarheid en vakmanschap. Daar hoort ook bij dat we de basis verder op orde brengen. Heldere rollen en verantwoordelijkheden, werkende processen en goede sturing zijn minstens zo belangrijk als visie en cultuur. We zoeken daarom iemand die warmloopt voor onze cultuurontwikkeling, én voor het verhaal dat we als HLTsamen met elkaar willen realiseren. Iemand die tegelijkertijd energie krijgt van heel concrete organisatievraagstukken. Van koers én van hoe het maandag in de praktijk werkt. Voor die volgende stap zoeken we een: Jouw opdracht Er ligt al veel. Analyses zijn gemaakt, besluiten genomen en ontwikkelrichtingen bepaald. Aan jou de opdracht om dit bij elkaar te brengen en te vertalen naar één samenhangende en uitvoerbare organisatieontwikkelagenda. Je start als kwartiermaker. Je brengt focus en prioriteit aan, stelt het programma op en organiseert wat nodig is om het uit te voeren. Daarbij bouw je ook het team en.