About this role
Welke FWG-schaal hoort bij een verzorgende IG? - Posted by: Loes Berghs Als verzorgende IG wil je weten waar je staat qua salaris en functiewaardering. De FWG-systematiek bepaalt in welke schaal je valt en dus ook wat je verdient. Maar hoe werkt dat precies? En in welke schaal hoort een verzorgende IG thuis? In dit artikel leggen we helder uit hoe functiewaardering in de zorg werkt en wat dit voor jouw portemonnee betekent. Wat is een FWG-schaal en hoe werkt functiewaardering in de zorg? Een FWG-schaal is een salarisschaal binnen het Functiewaardering Gezondheidszorg-systeem, dat bepaalt hoeveel een zorgmedewerker verdient op basis van de zwaarte van de functie. FWG waardeert functies op negen gezichtspunten, waaronder kennis, zelfstandigheid en contactuele vaardigheden, en koppelt hier een schaal aan. Het FWG-systeem is in de jaren negentig ontwikkeld om functies in de zorgsector objectief en eerlijk te waarderen. De systematiek kijkt niet naar de persoon die de functie uitvoert, maar naar de inhoud en eisen van de functie zelf. Dit zorgt voor transparantie en gelijke behandeling binnen de sector. De negen gezichtspunten van FWG Elke functie wordt beoordeeld op de volgende aspecten: - Kennis: welk opleidingsniveau is vereist? - Zelfstandigheid: hoeveel vrijheid heb je in het uitvoeren van taken? - Sociale vaardigheden: welke contactuele vaardigheden zijn nodig? - Risico's en verantwoordelijkheden: welke impact hebben beslissingen? - Uitdrukkingsvaardigheid: moet je complexe informatie overbrengen? - Bewegingsvaardigheid: welke fysieke handelingen voer je uit? - Oplettendheid: hoeveel concentratie vereist het werk? - Overige functie-eisen: bijzondere omstandigheden of belasting - Inconveniënten: onregelmatige diensten of onaangename werkomstandigheden Op basis van de scores op deze gezichtspunten wordt een totaalscore berekend die correspondeert met een FWG-schaal. De schalen lopen van FWG 5 (ondersteunende functies) tot FWG 8...