About this role
iwhn. 932 Je gaat aan de slag als ervaren HR Businesspartner binnen een gemeentelijke organisatie met een stevige ontwikkelopgave. In deze opdracht adviseer je op strategisch en tactisch niveau en zorg je voor continuïteit binnen het HR-domein. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur, leidinggevenden en collega’s bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van HR. Wat ga je doen - Je bent HR-businesspartner van de gemeentesecretaris, enkele teamleiders, de griffie en het college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek. - Je ondersteunt de WOR-bestuurder door OR- en LO-vergaderingen voor te bereiden en advies- en instemmingsaanvragen, informatieve stukken en procesbrieven op te stellen. - Je bent sparringspartner voor andere HR-businesspartners op het gebied van HR-zaken, met name arbeidsrechtelijke vraagstukken. - Je bent sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie bij diverse HR-zaken, waaronder arbeidsrechtelijke vragen. - Je bewaakt en voert regie op onderdelen van het jaarplan van team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken. - Je adviseert bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten. - Je draagt bij aan het professionaliseren van HR, onder meer door positionering van HR, het verbeteren van processen en het actualiseren of opstellen van beleid, zoals rondom de wet loontransparantie. - Je treedt afhankelijk van de behoefte op als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen. Over jou - Je hebt een goede sociale antenne. - Je werkt goed samen en bent een echte teamspeler. - Je beweegt je gemakkelijk binnen een bestuurlijke en ambtelijke omgeving. - Je schakelt soepel tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken. Eisen - Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit je diploma of uit de werkzaamheden die je in je c.