About this role
In het kort: Je gaat als strategisch organisatieadviseur de doorontwikkeling van AGV vormgeven, organisatievisie en -structuur evalueren en verbeteren, veranderprocessen regisseren en directie en HR strategisch adviseren over organisatieontwikkeling. Behoefte Beschrijving probleemstelling We zijn op zoek naar een strategisch organisatieadviseur die de doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud gaat geven. En daarbij vanuit een regierol de koppeling legt met andere strategische adviseurs en kwartiermakers in de organisatie die zich bezighouden met organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan. Beschrijving behoefte Waterschap AGV bevindt zich in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. Als nieuwe organisatie zijn structuren, processen en rollen steeds beter ingericht. De organisatie is op 1 januari 2026 van start gegaan op basis van een organisatieplan en bijbehorende organisatiestructuur. Waar nodig doen we werkende weg aanpassingen en ontwikkelen we een visie voor de lange termijn. We zijn op zoek naar een strategisch organisatieadviseur die de doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud gaat geven. En daarbij vanuit een regierol de koppeling legt met andere strategische adviseurs en kwartiermakers in de organisatie die zich bezighouden met organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan. Een organisatieadviseur binnen AGV is daarmee een spin in het web en heeft de opdracht om alle organisatorische gewenste of noodzakelijke aanpassingen met elkaar in samenhang te brengen en samen met betrokken collega’s (management, collega adviseurs, ondernemingsraad) te realiseren. De opdracht bestaat o.a. uit: - Het ontwikkelen van een lange termijn visie op organisatieontwikkeling AGV. - Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken in de organisatie. - Het uitvoeren van een aantal evaluaties op korte termijn, gericht op de evaluatie van het huidige organisatieplan (structuur en cultuur) en de herijking en actualisatie van h.