About this role
In het kort: Je gaat het volledige recruitmentproces uitvoeren, van het schrijven en publiceren van vacatureteksten tot het searchen, screenen en begeleiden van kandidaten, het plannen van gesprekken en onderhouden van communicatie met managers en sollicitanten. Voor een tijdelijke opdracht is de gemeente Beverwijk op zoek naar een recruiter. Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces: van het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten tot het bijhouden van het sollicitatieproces in het ATS-systeem (HR Office). Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten en interne collega’s/ teamleiders, en zorgt ervoor dat iedereen goed geïnformeerd is over de voortgang van de vacatures. Daarnaast pak je diverse administratieve taken op binnen het recruitmentproces. Je beheert de HR-mailbox met betrekking tot interne vacatures, onderhoudt contact met managers over lopende procedures en verzorgt de communicatie met kandidaten – zowel per mail als telefonisch. Je weet hoe je potentiële kandidaten kunt aanspreken, of dit nu via een telefoongesprek is, via LinkedIn of een pakkende vacaturetekst. Je hebt gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie en weet hoe je via social media en andere online kanalen de juiste doelgroep bereikt. Jouw taken: - Schrijven en publiceren van wervende vacatureteksten; - Beheren van het recruitmentproces in het ATS-systeem (HR Office); - Plaatsen van vacatures op verschillende kanalen; - Actief searchen en benaderen van kandidaten; - Beantwoorden van vragen van kandidaten per telefoon en e-mail; - Voeren van eerste gesprekken of telefonische screenings; - Plannen van sollicitatiegesprekken en uitnodigen van kandidaten; - Informeren van managers over de voortgang van vacatures; - Versturen van afwijzingen per mail of telefonisch; - Bijhouden van de HR-mailbox m.b.t. interne vacatures; - Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en social media-inzet. Eisen -Dienstverband: Detachering - Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau - Ervaring in recruitment o.