About this role
In het kort: Je gaat personeelsmutaties in AFAS verwerken, vragen van medewerkers en management over cao en arbeidsvoorwaarden beantwoorden, het volledige werving- en selectieproces coördineren en samen met collega's HR-processen verder optimaliseren. Omgevingsdienst Groene Metropool Als inwoner en ondernemer in Gelderland kunt u op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen. Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken. Opdracht Je houdt je bezig met: - Verwerken van mutaties op gebied van in- door- en uitstroom in AFAS; je bewaakt het proces en de voortgang hiervan; - Beantwoorden van vragen van medewerkers en management, bijvoorbeeld over de cao en arbeidsvoorwaarden; - Beheren van het werving- en selectieproces van interne, externe en inhuur vacatures; - Mede optimaliseren van HR-processen, onder andere samen met de Senior HR medewerker. Werkdagen Is hybride werken mogelijk: Ja. Eisen -Dienstverband: Detachering - Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau; - Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale en/of SGO organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbe.