About this role
Dit ga je doen Goede zorg begint ook bij een goede planning. Bij BrabantZorg bouwen we aan een manier van plannen waarin we verder vooruitkijken, personele capaciteit slimmer inzetten en meer rust creëren voor teams. Als Teammanager Flex & Rooster geef jij mede vorm aan die beweging. Je geeft leiding aan een team van roosterondersteuners en specialisten rooster én bouwt verder aan personele capaciteitsplanning en onze Professionele Planorganisatie (PPO). We maken de beweging van vooral kortcyclisch roosteren naar meer vooruitkijken en voorspelbaar plannen. De basis is gelegd; nu is het tijd om de volgende stappen te concretiseren, implementeren en borgen. Daarbij breng je zorgvraag, beschikbare personele capaciteit en roosterprocessen bij elkaar. Je ziet waar het slimmer kan en weet ideeën om te zetten in praktische verbeteringen. Samen met twee collega-teammanagers, ieder met een eigen aandachtsgebied en expertise, bouw je vanuit gedeeld leiderschap verder aan een toekomstbestendige afdeling. Als Teammanager Flex & Rooster combineer je leidinggeven met roosteren, personele capaciteitsplanning en professioneel plannen. De focus ligt op verbeteren, vooruitkijken en mensen meenemen in de verandering. Geef richting aan een team van roosterondersteuners en specialisten rooster en zorg voor duidelijkheid, vertrouwen en ontwikkeling. Bouw verder aan de Professionele Planorganisatie (PPO) en zet stappen naar slimmer en voorspelbaarder plannen. Breng zorgvraag, personele capaciteit en roosterprocessen samen en vertaal deze naar een werkbare aanpak. Gebruik data en stuurinformatie om ontwikkelingen zichtbaar te maken en adviseer het management over capaciteit, inzet en planbaarheid. Verbeter processen rondom roosteren en capaciteitsplanning en vertaal ideeën naar concrete verbeteringen in de praktijk. Neem medewerkers en andere betrokkenen mee in veranderingen en creëer draagvlak voor nieuwe manieren van werken. Een deel van het team werkt op afstand of vanuit verschillend locaties. Zichtbaar en benaderbaar leiderschap is daarom belangrijk. Ook op afstand weet je verbinding te houden, richting te geven en aandacht te houden voor de mensen achter de planning. Dit krijg je van ons Een managementfunctie waarin je invloed hebt op hoe we binnen BrabantZorg in de toekomst plannen en organiseren. Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om samen met collega's verder te bouwen aan professioneel plannen en personele capaciteitsplanning. Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week. Een salaris volgens FWG 60 van de cao VVT. 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Een goede pensioenregeling. Ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de Professionele Planorganisatie (PPO) en integraal capaciteitsmanagement. Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om vanuit jouw expertise verbeteringen daadwerkelijk in beweging te krijgen. Een betrokken werkomgeving met aandacht voor vitaliteit en een goede werk-privébalans. Dit ben jij We zoeken iemand die leidinggeven combineert met inhoudelijke kennis van plannen en capaciteit én die mensen weet mee te krijgen in verandering. Je hebt hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring met leidinggeven. Ervaring met roosteren, personele capaciteitsplanning of workforce management neem je mee of je hebt hier aantoonbare affiniteit mee. Data en stuurinformatie weet je te vertalen naar praktische én tactische keuzes. Over team- en afdelingsgrenzen heen kijken gaat je goed af en je weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Rust en structuur brengen gaat je natuurlijk af, ook in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Je schakelt gemakkelijk tussen tactisch meedenken en praktisch handelen. Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Ervaring vanuit een andere complexe organisatie kan juist ook interessant zijn. Veranderen doe je niet vóór mensen, maar samen met hen. Klaar om niet alleen het rooster, maar vooral de manier van plannen te veranderen? We zoeken ge