About this role
1 Manager Training & Employee Listening (f/m/d) How You'll Make Your Mark Deine Hauptaufgaben in dieser Position sind: * Als Teil der Group Human Resources leiten Sie die Bewertung, Aufnahme und Priorisierung globaler Schulungsanfragen und bestimmen Möglichkeiten für Standardisierung, Globalisierung oder lokale Anpassung * Sie entwerfen und überwachen skalierbare Lernlösungen, Rahmenwerke und Lehrpläne, die funktionale, technische, Compliance- und operative Fähigkeiten in mehreren Ländern unterstützen * Dazu gehört die Einführung moderner Lernmethoden, darunter KI-gestütztes Lernen, digitale Formate und Blended-Learning-Ansätze vorangetrieben, getestet und skaliert * Sie leiten die globale Mitarbeiter-Listening-Strategie der Organisation, einschließlich der Gestaltung, Verwaltung und Governance von Mitarbeiterengagement-Umfragen, Puls-Umfragen und Feedback-Mechanismen, um umsetzbare Einblicke in die Belegschaft zu sammeln und Geschäftsziele zu unterstützen * Im Rahmen Ihrer Aufgaben arbeiten Sie mit relevanten Teams zusammen, um Mitarbeiter-Feedbackdaten und -trends zu analysieren und Erkenntnisse und Empfehlungen auf Führungsebene zu entwickeln; Arbeiten Sie mit lokalen HR- und Geschäftsführungspersönlichkeiten zusammen, um gezielte Aktionspläne zu entwickeln, die das Mitarbeitererlebnis, das Engagement, die Bindung und die organisatorische Effektivität verbessern * Darüber hinaus treibst du die globale HR-Transformation voran und wechselst zu einem neuen Betriebsmodell, indem du robuste globale Fähigkeiten aufbaust, die strategische Prioritäten nahtlos in sinnvolle und messbare Lernergebnisse übersetzen * Dazu gehört die Zusammenarbeit mit internationalen Ausschüssen, Abteilungen und lokalen HR-Teams, um Bedürfnisse zu identifizieren und sicherzustellen, dass Lösungen kritische Geschäftsprioritäten adressieren * Als strategischer Partner der leitenden Stakeholder bieten Sie Expertise in Instruktionsdesign, Schulung und Entwicklung, Mitarbeiterbindung und Strategien zum Zuhören der Mitarbeiter bereit * Sie fungieren als Bindeglied zwischen globalem Lernen und Entwicklung sowie IT, um die Konfiguration globaler Lösungen (Lernmanagementsystem, Mitarbeiter-Listening-Tools usw.) zu unterstützen. * Sie verwalten die globalen L&D-Budgets, die Vendor Governance und die Ressourcenzuteilung, um eine kosteneffiziente Lieferung und die Einhaltung genehmigter Lieferantenengagementstandards sicherzustellen * Die Sicherstellung von Qualität, Wirkung und kontinuierlicher Verbesserung aller zugewiesenen Programme durch klare Governance, Rückkopplungsschleifen und ergebnisorientierte Bewertung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Dein Profil - Die Anforderungen an diese Position: * Sie haben einen Universitätsabschluss in Personalwesen, Bildung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet abgeschlossen * Sie verfügen über mehrere Jahre praktische Managementerfahrung in People Leadership, Talent Management, Kulturentwicklung und/oder Learning & Development * Sie verfügen über ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen * Sie bringen Kompetenzen in digitalen Lerntechnologien und -plattformen (E-Learning, LMS, virtuelle Schulungstools) mit. * Du bist in Kommunikation und starken Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen * Sie navigieren Veränderungen effektiv, indem Sie das Team mit Resilienz, Anpassungsfähigkeit und globaler Denkweise leiten * Du bist fließend in Englisch. Zusätzliche Sprachen sind ein Pluspunkt Entgelt: Jahresgehalt ab 107,050 € - Bereitschaft zur Überzahlung Arbeitsort: Moserstraße 42, 5020 Salzburg Arbeitsbeginn: so schnell wie möglich Wie kannst du dich bewerben Alle Bewerbungen erfolgen über unser Online-Portal. Logg dich einfach ein und übermittle deinen Lebenslauf, dein Foto sowie alle relevanten Zertifikate und Ausbildungsnachweise. Jetzt bewerben >> https://aldi-sued-holding-ca...