About this role
Als HR Officer neem je het rekruteringsproces volledig in handen en speel je een belangrijke rol binnen het HR-team. Je bent zichtbaar aanwezig op de verschillende sites , bouwt relaties op met leidinggevenden en kandidaten en zorgt voor een uitstekende candidate én employee experience. Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere: Rekrutering van A tot Z voor zowel arbeiders- als bediendeprofielen. Intakegesprekken voeren met hiring managers en functiebeschrijvingen uitwerken. Vacatures publiceren, beheren en actief opvolgen. Samenwerken met selectie- en uitzendpartners en onderhandelen over samenwerkingsvoorwaarden. Coördineren en begeleiden van het volledige selectieproces. Organiseren van onboarding en opvolgen van nieuwe medewerkers. Voeren van opvolg- en evaluatiegesprekken na opstart. Ondersteunen bij HR-projecten rond learning & development, processen en procedures. Beheren en opvolgen van facturen van uitzendkantoren. Fungeren als key user voor HR- en leersystemen en ondersteunen bij verdere digitalisering. Mee uitwerken van verbeterinitiatieven binnen HR wanneer de rekruteringsnoden lager liggen. Afhankelijk van de aanwervingsbehoeften bestaat de functie gemiddeld voor 40 tot 50% uit rekrutering , met piekperiodes waarin dit kan oplopen. Must haves Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring. Minstens 3 jaar ervaring binnen rekrutering, talent acquisition of operationeel HR. Uitstekende kennis van Nederlands en Frans . Je houdt ervan om aanwezig te zijn op de werkvloer en kandidaten persoonlijk te ontmoeten. Je bent sterk in stakeholdermanagement en werkt vlot samen met leidinggevenden. Je bent zelfstandig , praktisch ingesteld en neemt verantwoordelijkheid op. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar snel geschakeld wordt. Sterke digitale vaardigheden, waaronder een goede kennis van Excel (rapportering, draaitabellen, analyses). Nice to haves Ervaring binnen een operationele of arbeidersomgeving. Ervaring met HR-projecten of procesoptimalisaties. Kennis van LMS-systemen of HR-software. Ervaring met leveranciersbeheer of samenwerking met uitzend- en selectiepartners. Interesse in data, rapportering en HR-digitalisering.