About this role
Ben jij een HR-professional die graag dicht bij de mensen staat en impact wil maken in een dynamische productieomgeving? Zoek je een brede functie waarin je dagelijks schakelt tussen rekrutering, personeelsadministratie, en HR-optimalisaties? Dan is dit een opportuniteit waarbij je autonomie krijgt, verantwoordelijkheid opneemt en meebouwt aan een sterke medewerkerservaring. Binnen een ondernemende en familiale kmo-cultuur krijg je de kans om een centrale rol te spelen in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden. Jobomschrijving Coördineren van de instroom van medewerkers via interim - en rekruteringspartners en fungeren als centraal aanspreekpunt voor externe HR-partners. Voorbereiden en controleren van prestatiegegevens voor het sociaal secretariaat en interimkantoren . Organiseren en begeleiden van onboarding. Beheren van personeelsadministratie , contracten, verlofaanvragen en afwezigheden. Evaluatie - en functioneringsgesprekken voeren. Plannen en opvolgen van opleidingen en medische onderzoeken. Nauw samenwerken met productie en leidinggevenden om personeelsnoden tijdig te detecteren. Mee waken over welzijn, preventie en veiligheid op de werkvloer en deze thema's actief ondersteunen. Adviseren en begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen. Trekken en begeleiden van HR-projecten rond instroom, retentie, procesoptimalisatie en verdere professionalisering van de HR-werking. Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar efficiëntere processen en concrete initiatieven die bijdragen aan de groei van de organisatie. Must haves Bachelordiploma Enkele jaren relevante ervaring binnen HR, personeelsadministratie of recruitment. Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving . Sterke organisatorische vaardigheden en een nauwkeurige manier van werken. Discreet en professioneel in de omgang met vertrouwelijke informatie. Vlot in het gebruik van digitale tools en administratieve systemen. Sterke communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit. Nice to haves Ervaring binnen een productieomgeving. Kennis van de voedingssector. Ervaring met samenwerken met sociale secretariaten en interimkantoren. Interesse in HR-projecten, procesoptimalisatie en employer branding.