About this role
Als People & Culture Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw area en bouw je sterke relaties op met stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en organisatie-uitdagingen. Je vertaalt internationale People & Culture-strategieën en beleidslijnen naar de Belgische context en zorgt voor een succesvolle implementatie op de werkvloer. Je begeleidt leidinggevenden rond thema's zoals performance management, talentontwikkeling, teamontwikkeling, employee engagement, change management en leiderschapsontwikkeling. Je speelt een actieve rol in strategische workforce planning en denkt mee na over de toekomstige personeelsbehoeften van de organisatie. Je ondersteunt organisaties en teams tijdens veranderingsprocessen en helpt draagvlak creëren bij medewerkers en leidinggevenden. Je fungeert als sparringpartner voor managers en helpt hen bij het vinden van duurzame oplossingen voor complexe people-uitdagingen. Je behandelt dagelijkse HR-cases en begeleidt individuele medewerkers- en managementvraagstukken. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je draagt bij aan een positieve, respectvolle en inclusieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Je stimuleert continue verbetering en denkt actief mee over optimalisaties binnen People & Culture-processen en praktijken. Wij zoeken een ervaren HR-professional die vlot schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele ondersteuning. Je beschikt over een Bachelor/Master diploma en minstens 7j ervaring als HR Business Partner, People & Culture Partner of in een vergelijkbare functie. Ervaring met strategische workforce planning is een belangrijke troef. Je bent een sterke coach en bouwt gemakkelijk vertrouwen op bij medewerkers, leidinggevenden en management. Je houdt rekening met verschillende stakeholders en weet je boodschap aan te passen aan diverse niveaus binnen de organisatie. Je bent diplomatisch, geduldig en weet impact te creëren op een verbindende en respectvolle manier. Je voelt je thuis in een omgeving met veel overleg, afstemming en duidelijk gedefinieerde processen. Je functioneert goed in een dynamische omgeving waar de snelheid hoog ligt en prioriteiten snel kunnen wijzigen. Ervaring binnen een matrixorganisatie is een plus, maar ook kandidaten uit een KMO-omgeving met de juiste maturiteit komen in aanmerking. Je bent ondernemend, flexibel en oplossingsgericht. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.