About this role
Jouw rol in dit verhaal: Je brengt de bestaande HR-werking in kaart en bouwt een duidelijke, efficiënte structuur uit Je neemt de dagelijkse HR-taken zelf op: van personeelsadministratie, payrollopvolging en arbeidsovereenkomsten tot personeelsdossiers Je zoekt kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en organiseert een vlotte onboarding Je werkt praktische HR-policies en procedures uit en bewaakt de personeelsplanning Je bouwt aan performance management, opleiding en ontwikkeling, talentmanagement en opvolgingsplanning Je volgt ziekteverzuim, welzijn en compensation & benefits op en neemt complexe HR-vraagstukken zelf in handen Je coördineert externe partners, zoals het sociaal secretariaat, de preventiedienst en arbeidsrechtelijke adviseurs Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, maakt deel uit van het directieteam en denkt mee over de verdere organisatieontwikkeling Herken jij jezelf hierin: Je hebt minstens tien jaar relevante HR-ervaring Je kent de Belgische sociale wetgeving en HR-praktijk grondig Je combineert strategisch inzicht met een uitgesproken hands-on mentaliteit Je werkt graag zelfstandig en voelt je goed in een functie waarin je de volledige HR-werking draagt Je bent warm, toegankelijk en discreet, en weet wat er leeft bij medewerkers Je brengt structuur en duidelijkheid zonder onnodige bureaucratie te creëren Je bent ondernemend, loyaal en no-nonsense en durft moeilijke gesprekken aan te gaan Je zoekt een uitdaging waarin je je voor langere tijd kunt engageren