About this role
Vil du bidra til utvikling av ledere, medarbeidere og organisasjonskultur i Bymiljøetaten? Vi søker HR-rådgiver til en etat som bidrar til å gjøre Oslo til en aktiv, grønn, trygg og vakker by! Bymiljøetatens oppdrag er å utvikle og forvalte byrom som veier, torg, parker og idrettsanlegg, samt marka, vannet og øyene. I HR-avdelingen er vi 15 ansatte som støtter etatens cirka 90 ledere med HR-rådgivning, saksbehandling og personal-administrative tjenester innenfor rekruttering, sykefravær, arbeidstid, organisasjon-, kompetanse- og lederutvikling, personalsaker/arbeidsrettslige spørsmål, HMS med mer. Arbeidet fordeles på ulike fagteam. Vi har nå ledig en fast stilling i vårt fagteam med hovedansvar for å følge opp kommunens og etatens planer, systemer og aktiviteter knyttet til organisasjonskultur, kompetanse- og lederutvikling. Teamet har også ansvar for etatens handlingsplan for mangfold, inkludering og likestilling og etatens livsfasepolitikk. Ansvaret innebærer både utvikling, planlegging, tilrettelegging for og gjennomføring av ulike aktiviteter og arrangementer, samt saksbehandling og rådgivning. Vi søker deg som har relevant arbeidserfaring fra nevnte fagområder, og som trives med å jobbe variert med både praktiske og strategiske oppgaver. Vi ser gjerne at du også har erfaring fra flere av avdelingens fagområder, og at du er åpen for å bidra med denne kompetansen når behovene oppstår. Arbeidsoppgaver Typiske arbeidsoppgaver for fagteamet Ivareta systemansvaret for kompetansesystem, medarbeiderundersøkelse (10-faktor), medarbeidersamtale og lærlingordning i etaten Planlegge, administrere og gjennomføre felles opplærings- og utviklingstiltak, f.eks. nyansattprogrammer, ledertimer, lederkonferanser, hospiteringsordninger, systemopplæring og saksbehandling av stipendordninger Planlegge, administrere og gjennomføre ulike aktiviteter og arrangementer, knyttet til arbeidsgiverprofilering og omdømmebygging, f.eks. karrieredager, studentordninger, Pride og OXLO Ivareta diverse HR-rapportering/-analyse, f.eks. bemanningsutvikling, aktivitets- og redegjørelsesplikt og oppsett av spørreundersøkelser Følge opp, evaluere, vedlikeholde og forbedre fagområdets handlingsplaner, rutiner, prosesser, nettsider og systemer For den som ansettes kan teamansvar bli aktuelt i en periode. Denne funksjonen innebærer faglig ledelse av teamet (tre ansatte) og ansvar for teamets leveranser Kvalifikasjoner Minimum bachelor, og gjerne master, innen HR, organisasjon og ledelse eller liknende. Erfaring med å lage og drive opplæring og veiledning innenfor HR Minimum fem års praktisk og variert HR-erfaring, herunder erfaring med kompetanse- og lederutvikling God skriftlig formuleringsevne, gode norskkunnskaper God digital kompetanse, erfaring med bruk av HR-systemer, uttrekk og behandling av HR-data til rapportering og analyse Erfaring med prosessledelse Gjerne ledererfaring Gjerne erfaring fra offentlig sektor Personlige egenskaper Systematisk, strukturert og god gjennomføringsevne Opptatt av forbedring, effektive prosesser og digital utvikling Trives med å samarbeide med andre, tar ansvar for fremdrift og evner å gjøre selvstendige vurderinger God formidlingsevne, trives med å veilede andre og holde presentasjoner og kurs Vi tilbyr Stillingsbrøk: 100% Et faglig sterkt og hyggelig HR-miljø i en spennende og samfunnsaktuell etat Moderne, miljøvennlige og universelt utformede lokaler på Hasle En arbeidsgiver med en aktiv livsfasepolitikk og fleksibel arbeidstid med mulighet for delvis hjemmekontor etter avtale Lønnsspenn 45 - 53 (kr. 767.500 - kr. 891.600) i Oslo kommunes regulativ avhengig av erfaring og kompetanse. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan noe høyere avlønning vurderes Gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslos pensjonsforsikring Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd Relevante vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk. KontaktinformasjonMarit Lea Sivertsen, HR-direktør , +4799313200 ArbeidsstedKarvesvingen 3 0579 Oslo Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5188648560 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 23.10.2026 Om arbeidsgiveren: Bymiljøetaten er en etat med cirka 900 medarbeidere som har ansvaret for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av kommunale byrom i Oslo. I byrommene inngår fellesarealer som veier, gater, torg, møteplasser, parker og friområder, kommunale idretts- og friluftsanlegg og kommunaleide områder i Marka og indre Oslofjord. Bymiljøetaten skal sørge for innbydende byrom med godt renhold og avfallshåndtering, beplantning i parker, belysning, vedlikehold av gater, veier, turveier og broer. Etaten er en tilrettelegger og motivator for idrett, rekreasjon, naturopplevelse, folkehelse og kulturelle opplevelser. Bymiljøetaten ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn . Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.