About this role
Akkodis ist ein global führendes Unternehmen in Engineering, IT und F&E. Mit unserem 360°-Angebot unterstützen wir Kunden in einer dynamischen Technologie- und Wettbewerbswelt dabei, eine nachhaltige und smarte Zukunft zu gestalten. Unsere 50.000 visionären Köpfe weltweit treiben Innovation mit Ideenreichtum und Einsatzkraft voran - für eine intelligentere Welt von morgen. Kundendetails Für unseren renommierten Kunden aus der Luftfahrt-Branche suchen wir Verstärkung für unser Team in Frankfurt a. M. - zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Stellenbeschreibung - Unterstützung des HR Management Boden bei der Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte mit Schwerpunkt auf den Freiwilligenprogrammen „New Ways" sowie organisatorischen Reorganisationen im Rahmen laufender Transformations- und Restrukturierungsvorhaben - Konzeption, Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmen im Rahmen des Freiwilligenprogramms New Ways - Analyse und Aufbereitung von Personaldaten, Projektständen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Stakeholder - Erstellung von Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Statusberichten - Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Reorganisationsmaßnahmen einschließlich Abstimmung mit relevanten Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien - Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projektterminen und Workshops - Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Steuerungsinstrumenten - Eigenständige Bearbeitung von Sonderprojekten und strategischen Fragestellungen innerhalb des HR Managements Boden Profil - Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungs- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Erfahrung in Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder HR-Projektarbeit - Kenntnisse im Veränderungsmanagement sowie in organisatorischen Transformationsprojekten - Erfahrung in der Erstellung von Managementunterlagen und Entscheidungsvorlagen - Deutschkenntnisse C1, Englischkenntnisse mindestens B2 - Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere Excel, PowerPoint, Teams und SharePoint - Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten - Hohe Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit in komplexen Stakeholder-Konstellationen - Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Zusammenhänge wünschenswert Das Angebot - Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten) - Teamspirit und Diversität - Work-Life-Balance - Attraktive Vergütung - Sozialleistungen - Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten - Team- und Sportevents - Globales Netzwerk - Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine Übersicht über unsere Benefits befindet sich auf unserer Webseite unterhalb Karriere und Benefits.