About this role
- Nutzen Sie Ihre arbeitsrechtliche Expertise in einer vielseitigen HR-Rolle. - Begleiten Sie den gesamten Employee Lifecycle statt nur einzelne HR-Themen. Firmenprofil Unser Mandant ist ein international ausgerichtetes Finanzinstitut mit langjähriger Marktpräsenz und einem stabilen Wachstumskurs. Mitarbeitende profitieren von einem professionellen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Zusammenarbeit und langfristiger Entwicklung geprägt ist. Aufgabengebiet Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen -Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt -Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten -Unterstützung bei Recruiting- und Onboarding-Prozessen -Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten -Mitarbeit bei der Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen und HR-Projekte -Unterstützung in den Bereichen Arbeitsrecht, Compensation & Benefits sowie Personalentwicklung -Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern -Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation -Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist, Personalreferent oder HR Business Partner -Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in operativen HR-Prozessen -Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise -Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke -Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Systemen -Gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Vergütungspaket Attraktives Jahresgehalt -Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten -30 Urlaubstage -Betriebliche Altersvorsorge -Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten -Zuschuss zum Deutschlandticket oder vergleichbare Mobilitätsleistungen -Moderne Büroflächen in zentraler Lage -Internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen -Langfristige Karriereperspektiven in einem stabilen Unternehmensumfeld Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Personalrekrutierung Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)