About this role
Ihre Aufgaben - Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Betreuungsbereich zur Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themen, wie Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Kompensation & Benefits, Personalentwicklung, Konfliktlösung, Arbeitsrecht sowie On- und Offboarding - Beratung von Führungskräften als Sparringpartner:in (m/w/d) durch ein tiefes Verständnis der Geschäftsbereiche und Marktbedingungen - Proaktive Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Fachbereiche abgestimmt sind und die Unternehmensziele unterstützen - Verantwortlich für die strategische Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und das Performance Management zur Förderung der langfristigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur - Proaktive Unterstützung und Coaching von Führungskräften zur Bewältigung operativer und strategischer Herausforderungen und dem effektiven Einsatz der Führungsinstrumente zur Sicherung des Geschäftserfolg - Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen, um das Unternehmen an Marktanforderungen anzupassen und zukunftssicher aufzustellen - Analyse und Interpretation von HR-Daten und Kennzahlen, um fundierte Empfehlungen für das Management abzuleiten und strategische Entscheidungen zu unterstützen - Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und anderen relevanten Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Personalmaßnahmen im Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen stehen - Pflege standortübergreifender Beziehungen und Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen HR und den Fachbereichen - Mitwirkung in konzeptionellen Teams, um innovative HR-Lösungen zu entwickeln und den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens zu fördern Ihre Qualifikationen - Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement - Min. 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, vorzugsweise im internationalen Umfeld mit technischer Prägung - Fundierte personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse - Ausgeprägtes Kommunikationstalent auf den verschiedenen Hierarchieebenen, sowie hohe Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit - Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen - Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und -Tools - Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Affinität zu aktuellen HR-Trends - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (min. B2 Niveau) - Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zu den Standorten im Betreuungsbereich