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html Abteilungsleiter (m/w/d) KreditmanagementSparkasse Rhein Neckar Nord / Mannheim / Vollzeit / Festanstellung / Teilweise Homeoffice / EG 13 TVöD BT-S Du möchtest Verantwortung übernehmen, Prozesse aktiv gestalten und mit Deinem Team das Kreditgeschäft unserer Sparkasse weiterentwickeln? Dann bewirb dich als Abteilungsleiter (m/w/d) Kreditmanagement Sparkasse Rhein Neckar Nord / Mannheim / Vollzeit / Festanstellung / Teilweise Homeoffice / EG 13 TVöD BT-S Im Kreditmanagement werden Kreditprozesse gesteuert und weiterentwickelt, Grundsatzfragen bearbeitet sowie die Qualität im Kreditbestand nachhaltig gesichert. Gleichzeitig sorgt das Team dafür, dass regulatorische Anforderungen eingehalten und Kreditrisiken aktiv gemanagt werden. Als Abteilungsleiter (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für diesen wichtigen Bereich – fachlich, organisatorisch und personell. Du gibst Orientierung, triffst Entscheidungen und entwickelst gemeinsam mit Deinem Team Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit weiter. Darüber hinaus kannst Du Dich auf folgende Aufgaben freuen: Du ... - verantwortest die Grundsatzfragen und Prozesse im Kreditgeschäft und erstellst die zugehörigen Leitlinien, Vergabestandards und Richtlinien. - stellst die Umsetzung regulatorischer Anforderungen im Kreditbereich sicher. - förderst, coachst und entwickelst Deine Mitarbeitenden weiter und schaffst ein motivierendes Arbeitsumfeld. - überwachst die ordnungsgemäße, risikoorientierte Bearbeitung der Kreditprozesse sowie die Risikoentwicklung des Kreditportfolios. - validierst die Met und Verfahren im Kreditgeschäft und stellst dabei die Funktionsfähigkeit unserer Systeme sicher. - unterstützt die Mitarbeitenden anderer Bereiche bei komplexen kreditfachlichen Fragestellungen. Das bringst Du mit … - Eine bankspezifische Ausbildung mit passender Weiterbildung zum Bankbetriebswirt/in oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium. - Mehrjährige Erfahrung im Kreditgeschäft, idealerweise in der Marktfolge Aktiv, im Kreditmanagement oder in angrenzenden Bereichen. - Führungserfahrung oder Erfahrung in der stellvertretenden Führung gekoppelt an ein überzeugendes Potenzial für den nächsten Karriereschritt. - Ein gutes Verständnis für Kreditprozesse, Risiken und regulatorische Anforderungen. - Eine ausgeprägte Fähigkeit, Menschen zu begleiten, weiterzuentwickeln und Leistung zu fördern. - Ein sicheres Auftreten, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Wir ... wissen, dass Arbeit nicht nur Arbeit ist. Bei uns findest Du eine Umgebung, in der Du wachsen kannst – persönlich und beruflich. Wir legen Wert auf Eigenverantwortung, Wertschätzung und den Spaß an der Sache. Bei uns wird nicht lange gefackelt und wir duzen uns direkt. Schließlich sind wir hier, um gemeinsam tolle Dinge zu schaffen. Hol die schicken Sneaker raus und lass uns gemeinsam eine von Erfolg gekennzeichnete Atmosphäre schaffen: mit viel Lachen, offenen Türen und echtem Teamgeist. Darüber hinaus kannst Du Dich auf Folgendes freuen: - Festanstellung: Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeitbeschäftigung (39 Stunden pro Woche). Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. - Weiterbildungsangebote: Entfalte Dein volles Potenzial und nutze unser breites Angebot an Weiterbildungen, um beruflich und persönlich zu wachsen. Inklusive Seminaren, Webinaren, persönlichem Coaching und geförderten Studienmöglichkeiten. - Vergütung: Bei uns wird Dein Engagement nicht nur geschätzt, sondern natürlich auch fair bezahlt. Denn die Sparkasse ist tarifgebundener öffentlicher Arbeitgeber und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§ 12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S. Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt voraussichtlich in Entgeltgruppe 13 Abschnitt B XXV. der Entgeltordnung des TVöD. Je nach einschlägiger Berufserfahrung kommt bei Einstellung regelmäßig eine Zuordnung zu den Stufen 1 bis 3 in Betracht. Daraus ergibt sich derzeit ein monatliches tarifliches Brutto-Einstiegsentgelt in einer Spanne von 4.900 bis 5.710 EUR. Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung. Insgesamt zahlen wir 13,82 Gehälter, sodass sich Dein künftiges Gehalt in der Spitze mit der oben genannten Entgeltgruppe und abhängig von Deiner beruflichen Erfahrung und Qualifizierung bis 97.100 EUR brutto p.a. bewegt. - Vermögenswirksame Leistungen: On top zu Deinem Gehalt erhältst Du monatlich 40€ vermögenswirksame Leistungen. Diese werden wahlweise in einen Fondssparplan, einen Bausparvertrag oder in Form einer betrieblichen Altersvorsorge für Dich angelegt. - ZVK: Ein attraktives Plus im Leistungspaket stellt unsere Zusatzversorgungskasse dar. Die ZVK ist eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung: 5,75 % vom Brutto bezahlen wir – nur 0,55 % kommen von Dir. Beispielrechnungen gibt es hier. - Variable Arbeitszeiten: Unser Gleitzeitmodell ermöglicht es Dir, Deinen Arbeitstag flexibel zu gestalten. Innerhalb der Zeitspanne von Montag bis Freitag von 7:45 Uhr bis 19.00 Uhr kannst Du Dir die Arbeitszeit in Abstimmung mit Deinem Team und Deiner Führungskraft einteilen. Im Mobilen Arbeiten ist das Arbeiten von 07:00 Uhr bis 20:00 Uhr möglich. - Mobiles Arbeiten: Remote arbeiten? Geht! Viele von uns arbeiten hybrid und wählen flexibel zwischen Büro oder Mobiler Arbeit. Dank Dienstvereinbarung ist dies u.a. funktionsabhängig an durchschnittlich bis zu 2 Tagen pro Woche möglich. - 32 + 2 Tage Urlaub: Dank 32 Tagen Urlaub kann Deinem wohlverdienten Jahresurlaub nichts mehr in die Quere kommen. Der 24.12. und der 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei. Insiderwissen: ab dem 01.01.2027 Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung